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Se puede conducir estando de baja por ansiedad

mayo 14, 2022
Se puede conducir estando de baja por ansiedad

Baja por enfermedad en Noruega

El mundo está cambiando a un ritmo rápido puede ser una fuente de estrés y ansiedad importante para muchas personas en todo el mundo. A nivel local, la vida moderna (con todos los avances tecnológicos y la incertidumbre que ello conlleva) está demostrando tener también efectos devastadores en la salud mental de los sudafricanos. Uno de cada seis sudafricanos sufre ansiedad, depresión o problemas de consumo de sustancias, según las estadísticas publicadas por el Grupo Sudafricano de Depresión y Ansiedad (SADAG). Por supuesto, esto también afecta a las personas en su lugar de trabajo, pero ¿son los empresarios sensibles a la salud mental de los empleados y saben lo que dice la ley sobre las bajas por salud mental en el trabajo?

Se ha informado de que casi el 10% de los sudafricanos sufre algún tipo de depresión, lo que significa que es muy probable que algunos de sus colegas estén luchando con su salud mental.    Y aunque pueden ser muchos los factores que contribuyen a ello, los que se relacionan explícitamente con el lugar de trabajo son el aumento de la inseguridad laboral, la inteligencia artificial y las elevadas exigencias laborales. Pero el problema se agrava por el hecho de que todavía existe un importante estigma asociado a la depresión. En el lugar de trabajo, SADAG reveló que sólo uno de cada seis empleados es probable que revele sus problemas de salud mental a su jefe. Por ello, los trabajadores no se dirigen a sus empleadores para preguntarles sobre la posibilidad de tomarse un tiempo libre para tratar y gestionar su depresión o ansiedad. Sin embargo, es posible que algunos empresarios ni siquiera consideren la depresión como una razón viable para pedir una baja, ya que no es un tema del que se hable mucho.

Respuesta automática a la baja por enfermedad

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le hace enfermar y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

Derecho a vacaciones bancarias en caso de enfermedad

Recibimos muchas consultas de empresarios que se han enterado por las redes sociales de un empleado o por sus compañeros de que el empleado que está de baja ha sido visto fuera de casa. Por ejemplo, viendo a sus amigos en el pub local o simplemente dando un paseo. Mientras que esto puede ser un gran problema cuando el empleado ha sido dado de baja por gripe, no es tan sencillo cuando el empleado es dado de baja por estrés, ansiedad y/o depresión.

Lo primero que hay que hacer es no sacar conclusiones precipitadas, pedir al empleado que explique sus acciones o acusarle de mentir. Esto podría dar lugar a reclamaciones por discriminación por discapacidad o el empleado podría dimitir y reclamar un despido improcedente constructivo.

Aunque tenga una nota de aptitud del médico de cabecera del empleado diciendo que no es apto para el trabajo, no sabe qué consejo específico le ha dado su médico para ayudarle a recuperarse. Por ejemplo, su médico puede haberle sugerido que salga de casa y tome aire fresco. De hecho, este consejo puede favorecer una reincorporación más rápida al trabajo, ya que la salud mental del trabajador puede mejorar como resultado de la interacción social. Esto también puede aplicarse si las actividades implican un deporte o una salida. Siempre conviene recordar que no todas las enfermedades incapacitan a una persona hasta el punto de que tenga que guardar cama o permanecer en casa.

Baja por enfermedad

Debe comunicar a la Agencia para la Autorización de Conductores y Vehículos (DVLA) si padece determinadas enfermedades mentales. O si su medicación afecta a su conducción. En este apartado se explica cómo y cuándo debe informar a la DVLA sobre su enfermedad o su medicación. Explica lo que puede ocurrir cuando lo comunique a la DVLA y cómo impugnar una decisión si la considera incorrecta. Esta sección está dirigida a las personas afectadas por una enfermedad mental grave.

Si tiene, o cree que puede tener, determinadas enfermedades, debe informar a la Agencia de Licencias de Conducir y Vehículos (DVLA). Y debe comunicarles si su enfermedad ha empeorado desde que obtuvo el permiso de conducir.

También debe informar a la DVLA si padece alguna de las enfermedades mentales que se indican a continuación y que afectan a su capacidad para conducir con seguridad. Entre las cosas que pueden afectar a tu capacidad para conducir con seguridad están los pensamientos suicidas, la falta de concentración y el hecho de sentirte agitado o irritable la mayor parte del tiempo. Si no está seguro de si su enfermedad afecta a su capacidad para conducir, debe hablar con su médico.

La DVLA actualiza periódicamente las orientaciones sobre enfermedades y conducción. Es posible que, además de una enfermedad mental, padezcas otras enfermedades físicas. Puede encontrar las normas de la DVLA sobre la conducción y determinadas enfermedades aquí: www.gov.uk/health-conditions-and-driving.

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