¿Es la ansiedad una discapacidad según la ley de igualdad?
ResumenIdentificar a los pacientes altamente discapacitados o con alto riesgo de comorbilidad psiquiátrica es crucial para el manejo de la migraña. La carga de la migraña aumenta con la frecuencia de las cefaleas, pero no se ha establecido el número de días de cefalea (DH) por mes después de los cuales la discapacidad se vuelve grave o el riesgo de ansiedad y depresión es mayor. En este trabajo se calcula el número de días de cefalea al mes a partir de los cuales la migraña se asocia a un mayor riesgo de ansiedad y depresión, a una discapacidad grave y a una menor calidad de vida. Analizamos 468 pacientes con migraña (edad media de 36,8 ± 10,7; 90,2% mujeres), de los cuales el 38,5% tuvo ≥ 15 EH al mes. Nuestros resultados muestran una correlación lineal positiva entre el número de HDs al mes y el riesgo de ansiedad (r = 0,273; p < 0,001), depresión (r = 0,337; p < 0,001) y discapacidad grave (r = 0,519; p < 0,001). El riesgo de ansiedad es mayor en los pacientes que tienen ≥ 3HDs al mes, y los que tienen ≥ 19HDs al mes tienen riesgo de depresión. Además, los pacientes que sufren ≥ 10HDs al mes tienen una discapacidad muy severa. Nuestros resultados sugieren que los pacientes migrañosos con ≥ 10HDs al mes tienen una discapacidad muy severa y también que aquellos con ≥ 3HDs al mes deberían ser examinados para detectar ansiedad.
¿En qué momento mi ansiedad es una discapacidad?
Para tener derecho a las prestaciones por incapacidad, debe tener un diagnóstico de ansiedad con al menos tres de los siguientes síntomas: inquietud, dificultad para concentrarse, irritabilidad, tensión muscular, alteración del sueño y/o fatigarse con facilidad.
¿Se puede ser discapacitado debido a la ansiedad?
¿Se considera la ansiedad una discapacidad? Los trastornos de ansiedad, como el TOC, los trastornos de pánico, las fobias o el TEPT, se consideran una discapacidad y pueden dar derecho a las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social. Las personas con ansiedad pueden tener derecho a la discapacidad si son capaces de demostrar que su ansiedad les impide trabajar.
Discapacidad por ansiedad y depresión
Antecedentes: La Encuesta de Salud Mental de China se llevó a cabo utilizando el mismo marco de muestreo que la Vigilancia de Enfermedades Crónicas y Factores de Riesgo de China. Este trabajo explora la relación entre la discapacidad y la comorbilidad de los trastornos del estado de ánimo y los trastornos de ansiedad con la diabetes y la hipertensión.
Métodos: Se recogió una muestra representativa a nivel nacional a gran escala con trastornos mentales y enfermedades crónicas en 157 Puntos de Vigilancia de Enfermedades en 31 provincias de China. Entrevistas cara a cara fueron llevadas a cabo por entrevistadores legos entrenados para hacer diagnósticos de trastornos del estado de ánimo y trastornos de ansiedad utilizando la Entrevista Diagnóstica Internacional Compuesta. La diabetes y la hipertensión se diagnosticaron a partir de autoinformes y exámenes de sangre o mediciones corporales. Durante los análisis de comorbilidad y discapacidad se aplicaron ponderaciones de diseño de muestreo, ponderaciones de ajuste por falta de respuesta y ponderaciones de ajuste por post-estratificación.
Resultados: Un total de 15.000 encuestados tenían información sobre trastornos mentales y enfermedades físicas. En los pacientes con trastornos del estado de ánimo o trastornos de ansiedad, las tasas ponderadas de prevalencia de la diabetes o la hipertensión no fueron superiores a las de las personas sin los trastornos mentales mencionados, pero las tasas ponderadas de discapacidad aumentaron cuando tenían la comorbilidad de la hipertensión (P < 0,05). La gravedad de la discapacidad fue mayor entre los pacientes con comorbilidad de diabetes y trastornos de ansiedad, o de hipertensión y trastornos del estado de ánimo, en comparación con la de los pacientes sin la comorbilidad física (P < 0,05). Una vez ajustados por edad, sexo y educación, los pacientes con comorbilidad de trastornos mentales y trastornos físicos presentaron la mayor discapacidad, seguidos por los pacientes con trastornos mentales solamente, y enfermedades físicas solamente.
¿Es la ansiedad una discapacidad mental?
Los órdenes de ansiedad son trastornos psiquiátricos que provocan una preocupación excesiva, malestar, miedo al futuro, aprensión y dificultad para afrontar la incertidumbre hasta el punto de afectar a la salud mental, emocional y/o física de la persona. El trastorno provoca altos niveles de estrés y ansiedad, que van desde leves ataques de nerviosismo hasta el terror total. Los tres tipos principales de trastornos de ansiedad son:
Aunque los trastornos de ansiedad no son enfermedades físicas, pueden afectar a su capacidad para realizar un trabajo físico. Las personas que sufren ataques de pánico, temblores u otros efectos comunes de los trastornos de ansiedad pueden tener dificultades para realizar tareas que requieren habilidades motoras finas. Además, muchos trabajos que implican un trabajo físico (especialmente el trabajo físico pesado) son peligrosos para quienes tienen ataques de ansiedad. Muchas personas que sufren trastornos de ansiedad también tienen tensión muscular, lo que puede hacer que algunas formas de trabajo físico sean mucho más difíciles.
Los trastornos de ansiedad tienen un impacto mucho mayor en su capacidad mental y emocional para el trabajo. Tanto si se sufren ataques de pánico, fobias, ansiedad generalizada o alguna combinación, los trastornos de ansiedad pueden dificultar mucho la concentración en cualquier tarea. Los comportamientos que suelen acompañar a los sentimientos de miedo y terror (descompresión) pueden dificultar la interacción con los compañeros de trabajo o los supervisores. Esto, a su vez, dificulta el mantenimiento del empleo, incluso si se consigue encontrar algo que se pueda hacer.
Subsidio por ansiedad
La ADA no contiene una lista definitiva de condiciones médicas que constituyen discapacidades. En su lugar, la ADA define a una persona con discapacidad como alguien que (1) tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más “actividades vitales importantes”, (2) tiene un registro de dicho impedimento, o (3) se considera que tiene dicho impedimento. Para obtener más información sobre cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la ADA, consulte Cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA).
Las personas con ansiedad pueden desarrollar algunas de las limitaciones que se comentan a continuación, pero rara vez las desarrollan todas. Además, el grado de limitación variará entre las personas. Tenga en cuenta que no todas las personas con ansiedad necesitarán adaptaciones para desempeñar su trabajo y que muchas otras pueden necesitar sólo algunas adaptaciones. Lo que sigue es sólo una muestra de las posibilidades disponibles. Pueden existir muchas otras soluciones de adaptación.
Las siguientes situaciones y soluciones son ejemplos reales de adaptaciones realizadas por clientes de JAN. Dado que las adaptaciones se realizan caso por caso, es posible que estos ejemplos no sean efectivos para todos los lugares de trabajo, pero le dan una idea de los tipos de adaptaciones que son posibles.