Cómo conseguir la fmla para la depresión y la ansiedad
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el lugar de trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el trabajo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Permiso retribuido por estrés
El estrés es una parte inevitable de la vida, pero si cree que está obstaculizando seriamente su capacidad para trabajar eficazmente, puede considerar la posibilidad de pedir un permiso por estrés. Sepa que no está solo en su lucha contra el estrés.
La baja por estrés es un tipo de permiso que los empleados pueden tomar para hacer frente a los problemas relacionados con el estrés. Tenga en cuenta que la “baja por estrés” no es un término técnico, sino que se engloba dentro de la “baja médica”.
Los empleados pueden considerar que la baja por estrés es necesaria cuando los problemas de salud mental son tan graves que no pueden resolverse con una breve pausa en el trabajo. Si estás experimentando alguna de las siguientes situaciones, puedes ser elegible para una licencia por estrés:
La solicitud de una excedencia dependerá de las políticas de tu empresa, por lo que es esencial consultar el manual del empleado antes de iniciar el proceso. Sin embargo, hay algunos pasos que debes seguir independientemente de tu empresa:
La baja por estrés no está pensada como unas vacaciones. Se supone que debes utilizar este tiempo para abordar tu relación con el estrés y encontrar una forma de avanzar. Por ello, te recomendamos que aproveches al máximo tu baja por estrés siguiendo los siguientes pasos:
Qué es la fmla
Durante los dos últimos años, hemos tenido varios empleados que afirman estar sufriendo depresión y ansiedad/estrés. ¿Pueden solicitar un permiso en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) para estas reclamaciones?
No todas las reclamaciones de estrés mental son elegibles para estos permisos, pero si un médico examina al individuo y completa y firma una certificación médica de que el individuo está incapacitado por estrés mental, el empleado puede ser elegible para el permiso.
De hecho, la FMLA (reflejada a este respecto por la CFRA) establece que “una condición de salud grave que da derecho a un empleado a un permiso de la FMLA significa una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que implique atención hospitalaria… o tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica….”.
No es infrecuente carecer de motivación, tener problemas para dormir o concentrarse y sentirse cansado, abrumado, agotado, triste e incluso deprimido. En consecuencia, estas solicitudes de tiempo libre van en aumento.
Por ello, hay que recordar que para tener derecho a estos dos permisos, los empleados tienen que haber trabajado para la empresa durante un año o más, y haber trabajado al menos 1.250 horas en el año inmediatamente anterior.
La fmla es un permiso retribuido
Las ausencias por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empleadores se enfrentan a un acto de equilibrio entre el apoyo al bienestar de sus empleados y la minimización del riesgo de interrupción operativa y el impacto en otros empleados resultante de las bajas laborales por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo común en el lugar de trabajo moderno, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias que se imponen al individuo en el día a día. Se trata de una condición de salud tanto psicológica como física causada principalmente por el entorno de trabajo de una persona y/o su función.
Aunque no existe una definición única del estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, exceso de sueño, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés relacionado con el trabajo está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad, que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en materia de salud y seguridad. En otras palabras, el empresario tiene la obligación de tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.