Dejé mi trabajo y arruiné mi vida
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Cuando la madre de Lindsey Lee Wallace murió a finales de 2019, ella no estaba junto a su cama porque su jefe quería que completara una tarea en el trabajo. Recién graduada, su jefe le recalcaba regularmente la necesidad de priorizar el trabajo. Wallace se sintió afortunada de tener un trabajo y se convenció de que su mamá estaría bien.
Las secuelas mentales fueron colosales. “Perderme el fallecimiento de mi madre mientras estaba en el trabajo me hizo sentir extremadamente resentida con mi jefe, lo que agravó mi proceso de duelo al verme obligada a verla y revivir esa experiencia cada día”, dice Wallace.
Entonces llegó la pandemia, el hogar y la oficina se fusionaron, y con ello la sensación de que debía trabajar incluso más tarde de lo habitual. La seguridad también se convirtió en una preocupación al tener que negarse rotundamente a entrar en lugares públicos concurridos para realizar tareas para los clientes. “Me encontraba constantemente cansada y ansiosa, y nunca me sentía totalmente capaz de relajarme por la preocupación de que algo fuera a caer por sorpresa sobre mis hombros”, dice Wallace.
He dejado mi trabajo por estrés ¿puedo cobrar el paro?
¿Puedo dejar mi trabajo por estrés? Puede dejar su trabajo por estrés y puede acogerse a un despido constructivo. El despido constructivo puede producirse por incumplimientos fundamentales de las condiciones esenciales del empleo, como la remuneración, las responsabilidades del puesto y la duración del empleo. También puede presentar una reclamación ante el WSIB, el HRTO o el MOL mientras sigue en el trabajo. ¿Tengo que renunciar a mi trabajo para reclamar daños y perjuicios? Hemos recorrido un largo camino desde el antiguo derecho consuetudinario británico del despido constructivo hasta un sistema en el que un empleado puede reclamar daños y perjuicios mientras está en el trabajo sin renunciar. En el antiguo escenario de despido constructivo, debe haber un incumplimiento contractual, ya sea explícito o implícito, y el empleado debe demostrar su intención de renunciar, normalmente en forma de carta de dimisión, debido al incumplimiento contractual. Hay un alto riesgo de perder un caso de despido constructivo, ya que el empleado soporta la carga de la prueba, que francamente no es fácil de probar en la mayoría de los casos.
Pero ahora, en Ontario, NO hay que dejar el trabajo antes de reclamar los daños y hacer algo por el estrés laboral. Hay un par de tribunales administrativos a los que puedes presentar una reclamación mientras sigues en el trabajo. Puedes presentar una reclamación ante el Workplace Safety and Insurance Board (WSIB), el Human Rights Tribunal of Ontario (HRTO), el Ministry of Labour – Health & Safety (MOL), por nombrar algunos. Junta de Seguridad y Seguros en el Trabajo (WSIB)Plazo para presentar la denuncia: 6 meses desde el incidente
Dejé mi trabajo y lo perdí todo
AUSTIN, Texas – La Gran Dimisión no es un mito. Los estadounidenses están abandonando la fuerza de trabajo en masa y un nuevo estudio revela una de las principales razones de este éxodo. Resulta que más de una de cada cuatro personas ha renunciado a su trabajo por el bien de su salud mental.
En una encuesta realizada por el servicio de orientación profesional JobSage a más de 2.000 estadounidenses en activo, los investigadores descubrieron que el 28% afirma haber dejado un trabajo en los últimos dos años por su impacto en la salud mental. Casi dos de cada cinco estadounidenses se han planteado dejar el trabajo por este motivo.
El informe muestra que el 55 por ciento de los trabajadores ha experimentado un estrés importante en el último año, mientras que el 38 por ciento afirma tener síntomas de depresión. Un número similar de personas afirma que la falta de motivación (37%) y la ansiedad (36%) dificultan el trabajo. Algo menos de un tercio se ha enfrentado a sentimientos de ira (31%).
La encuesta también revela que el estrés laboral es el segundo factor que más afecta a la salud mental de las personas, sólo por detrás del estrés económico (42%). En el último año, más de la mitad de los encuestados afirman haber sufrido estrés laboral y más de un tercio ha experimentado depresión, ansiedad o falta de motivación a causa de su trabajo.
Cómo explicar el abandono de un trabajo por agotamiento
Dejar un trabajoVoy a dejar mi trabajo después de 1,5 años. Estoy teniendo colapsos mentales con regularidad e incluso he hecho un agujero en la pared después de horas por la frustración. El trabajo y la dirección están bien, pero creo que mi ansiedad y mi tendencia a estresarme fácilmente me hacen temer las responsabilidades.Francamente, quiero tomarme un tiempo libre para centrarme en mi salud mental. Como resultado, no tengo nada preparado para mí. Afortunadamente, puedo permitirme el lujo de tomarme un tiempo libre.¿Qué le digo a mi empleador sin sabotear mis posibilidades de una posible recomendación en el futuro?100 comentarioscompartirinformar94% UpvotedEntrar o registrarse para dejar un comentarioEntrarSign UpOrdenar por: mejor