Las peores fobias
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El miedo al cambio, o metatesiofobia, es una fobia que hace que las personas eviten cambiar sus circunstancias debido a que tienen mucho miedo a lo desconocido. A veces se asocia con el miedo a las mudanzas, también conocido como tropofobia.
Los seres humanos están naturalmente predispuestos a temer el cambio por varias razones. Sin embargo, el miedo al cambio puede ser más intenso cuando el cambio no está bajo el control de la persona. Verywell se puso en contacto con la psicóloga clínica Carla Marie Manly, PhD, para hablar de por qué el cambio da tanto miedo.
Cuando elegimos crear un cambio, como mudarnos a una nueva casa o cambiar de trabajo, nos sentimos más en control del resultado. Si el cambio es provocado por fuerzas ajenas a nuestro control, ya sea un jefe, una pandemia o un accidente, nos sentimos sin poder.
Lista de fobias
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La ergofobia (también denominada ergasiofobia o ponofobia) es un miedo anormal y persistente al trabajo (manual, no manual, etc.) o al miedo a encontrar o perder el empleo. Se considera una forma de fobia social o ansiedad de rendimiento. La afección se reconoce como un derivado del agotamiento laboral, derivado de una sensación persistente de presión o expectativas excesivas en un lugar de trabajo.
Las personas con ergofobia experimentan una ansiedad irracional por el trabajo y el entorno laboral. Por ejemplo, miedo a fracasar en las tareas asignadas, a hablar en público en el lugar de trabajo (ambos son tipos de ansiedad de rendimiento), a socializar con los compañeros de trabajo (un tipo de fobia social) y miedo a las lesiones emocionales, psicológicas y/o físicas[1].
Gerascofobia
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La ergofobia (también denominada ergasiofobia o ponofobia) es un miedo anormal y persistente al trabajo (manual, no manual, etc.) o al miedo a encontrar o perder el empleo. Se considera una forma de fobia social o ansiedad de rendimiento. La afección se reconoce como un derivado del agotamiento laboral, derivado de una sensación persistente de presión o expectativas excesivas en un lugar de trabajo.
Las personas con ergofobia experimentan una ansiedad irracional por el trabajo y el entorno laboral. Por ejemplo, miedo a fracasar en las tareas asignadas, a hablar en público en el lugar de trabajo (ambos son tipos de ansiedad de rendimiento), a socializar con los compañeros de trabajo (un tipo de fobia social) y miedo a las lesiones emocionales, psicológicas y/o físicas[1].
Fobia wiki
Un estudio reciente sobre 200 empleados de una empresa líder en alta tecnología reveló que la mitad de los empleados consideraban que “no era seguro hablar” o desafiar los métodos tradicionales, especialmente cuando tenían ideas creativas para mejorar los productos, los procesos o el rendimiento.
Muchos empleados dijeron que se sentían inhibidos por los riesgos percibidos al hablar. Otros no querían molestar a sus superiores. Creían que su jefe se sentía protector de ciertos proyectos y se resentía de la necesidad implícita de cambio. O temen que su jefe se sienta traicionado si hacen sugerencias en presencia de un directivo de mayor rango.
Por ejemplo, el miedo aísla a los directivos de lo que ocurre tanto dentro como fuera de la organización, una situación conocida como la “burbuja del director general”. Cuando los empleados, temerosos de ser “portadores de malas noticias”, ocultan sus preocupaciones, los directivos no tienen la oportunidad de reaccionar ante los problemas que se avecinan. Las pequeñas cosas se descontrolan y los desastres, que de otro modo podrían evitarse, se vuelven inevitables.
Walt Bettinger, director general de Charles Schwab, ha calificado la burbuja del director general como el “reto número uno” de su trabajo. Según explicó, consiste en que “la gente te dice lo que cree que quieres oír, y la gente tiene miedo de decirte cosas que cree que no quieres oír”.