Empleado que utiliza la salud mental como excusa
Puede ser difícil mantener tu privacidad cuando tienes que ausentarte del trabajo por un problema de salud mental. ¿Qué debe decir a sus compañeros de trabajo? ¿A su jefe? Por supuesto, no hay dos caminos iguales, pero hay algunos principios que pueden ayudar: Conoce tus derechos. Sopese cuidadosamente los pros y los contras de revelar su diagnóstico. Revelar el diagnóstico puede ayudarte a ti y a los demás al reducir el estigma, pero puede haber riesgos para tu carrera. Desarrolla un mantra personal – “Sé compasivo conmigo mismo”, por ejemplo- que te ayude en la transición de vuelta. Mantén una rutina, siempre que sea posible, para evitar factores de estrés innecesarios. Y apóyese en su sistema de apoyo: un familiar empático, un amigo íntimo, un médico o terapeuta y quizás un compañero de trabajo de confianza.
La salud personal debería ser un asunto privado. Pero cuando es necesario ausentarse del trabajo debido a un problema de salud mental, a menudo no es posible mantener esa privacidad. Como miembro de la junta directiva de la Alianza Nacional para las Enfermedades Mentales (NAMI) y antiguo director general de dos bancos internacionales (UBS y Deutsche Bank), en los últimos 30 años cientos de colegas y clientes se han puesto en contacto conmigo para pedirme consejo, para ellos mismos o para un colega, amigo o familiar, sobre la mejor manera de gestionar la vida profesional mientras se enfrentan a un problema de salud mental o cuidan de un ser querido que lo padece. Esto es lo que suelo decirles.
¿Pueden despedirte por ser un suicida?
Incluso después de que un empleado haya estado ausente durante más de 3 meses y haya utilizado toda su licencia por enfermedad pagada, puede seguir estando protegido contra el despido por otros motivos. Por ejemplo, pueden aplicarse protecciones adicionales en virtud de las leyes estatales y territoriales de compensación y rehabilitación de los trabajadores.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Qué hacer cuando se está de baja por depresión
Un proceso justo requiere una investigación exhaustiva del impacto de la enfermedad mental en la capacidad de la persona para realizar su trabajo. Puede tratarse de su capacidad para cumplir los objetivos, interactuar con los clientes y los compañeros, o quizá de los niveles de ausencia.
Lo que es razonable debe evaluarse en función de los recursos de que dispone una organización. Obtener información médica actualizada en esta fase sería beneficioso, para que cualquier decisión se base en la información más actualizada disponible.
Debe celebrarse una reunión si se ha seguido un procedimiento de capacidad adecuado y no se ha producido ninguna mejora. Ambas partes deben confirmar que no hay otras opciones, sólo el despido, y confirmar el cese con preaviso.
Estas reclamaciones pueden ser costosas, ya que las reclamaciones por discriminación no están sujetas a un límite máximo como otras reclamaciones laborales. También existe el riesgo de que se produzcan importantes daños a la reputación, especialmente si el empleador está tratando de dar una imagen inclusiva.
Despido constructivo salud mental
Nancy Schimelpfening, MS es la administradora del grupo de apoyo a la depresión sin ánimo de lucro Depression Sanctuary. Nancy tiene toda una vida de experiencia con la depresión, experimentando de primera mano lo devastadora que puede ser esta enfermedad.
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En 2008, importantes cambios en la ADA ampliaron la definición de discapacidad, haciendo posible que las personas con afecciones “invisibles”, como la depresión, estén protegidas, incluso cuando sus síntomas se controlan con medicamentos, cambios en el estilo de vida o terapia. Si sufre una depresión, conocer sus derechos en el lugar de trabajo puede suponer una diferencia sustancial en su forma de afrontarla.