¿Puede un médico negarse a dar un parte de baja por ansiedad?
Debe informar a sus empleados de lo que espera que le entreguen como prueba de incapacidad a efectos de la prestación por enfermedad reglamentaria (SSP) y cuándo espera que la entreguen. No puede retener el SSP por un justificante médico tardío, ya que esto podría deberse a que su empleado no puede conseguir una cita con su médico.
Esto ofrece a los empresarios una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayudará a los empresarios a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a alguien a volver al trabajo.
Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se mantiene mientras el médico indique que el empleado no debe trabajar.
El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre su empleado y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que su empleado esté enfermo. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o una depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo de incapacidad. El SSP sólo se abona si usted decide que el motivo es aceptable.
Nota de enfermedad para el estrés y la depresión
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Tiempo medio de baja laboral por depresión
Puede ser difícil mantener la privacidad cuando tienes que ausentarte del trabajo por una enfermedad mental. ¿Qué debe decir a sus compañeros de trabajo? ¿A su jefe? Por supuesto, no hay dos caminos iguales, pero hay algunos principios que pueden ayudar: Conoce tus derechos. Sopese cuidadosamente los pros y los contras de revelar su diagnóstico. Revelar el diagnóstico puede ayudarte a ti y a los demás al reducir el estigma, pero puede haber riesgos para tu carrera. Desarrolla un mantra personal – “Sé compasivo conmigo mismo”, por ejemplo- que te ayude en la transición de vuelta. Mantén una rutina, siempre que sea posible, para evitar factores de estrés innecesarios. Y apóyese en su sistema de apoyo: un familiar empático, un amigo íntimo, un médico o terapeuta y quizás un compañero de trabajo de confianza.
La salud personal debería ser un asunto privado. Pero cuando es necesario ausentarse del trabajo debido a un problema de salud mental, a menudo no es posible mantener esa privacidad. Como miembro de la junta directiva de la Alianza Nacional para las Enfermedades Mentales (NAMI) y antiguo director general de dos bancos internacionales (UBS y Deutsche Bank), en los últimos 30 años cientos de colegas y clientes se han puesto en contacto conmigo para pedirme consejo, para ellos mismos o para un colega, amigo o familiar, sobre la mejor manera de gestionar la vida profesional mientras se enfrentan a un problema de salud mental o cuidan de un ser querido que lo padece. Esto es lo que suelo decirles.
Síntomas de depresión
Nancy Schimelpfening, MS es la administradora del grupo de apoyo a la depresión sin ánimo de lucro Depression Sanctuary. Nancy tiene toda una vida de experiencia con la depresión, experimentando de primera mano lo devastadora que puede ser esta enfermedad.
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Conocido como “malingering”, este fenómeno puede implicar la fabricación de síntomas de depresión (u otra condición de salud mental) con el fin de evitar el trabajo, el servicio militar o el servicio de jurado o para obtener algo como medicamentos recetados. El malingering puede ser difícil de detectar ya que muchos de los síntomas de la depresión son fáciles de emular, sobre todo si una persona está familiarizada con la condición.
El engaño no se considera una condición psiquiátrica. Sin embargo, comparte algunas similitudes con lo que se conoce como trastorno facticio. El trastorno facticio consiste en fingir los síntomas de una enfermedad sin un motivo o recompensa claros. También es importante distinguir el malingering del trastorno de síntomas somáticos, una condición en la que las personas se angustian por síntomas que pueden ser imaginados o exagerados.