Derecho a vacaciones bancarias en caso de enfermedad
Si se siente abrumado, ansioso o deprimido, lo primero que experimentará es un nivel de productividad inferior al normal. Es posible que se retrase en los plazos, que cometa errores y que, sencillamente, no dé abasto. Esto puede ocurrirle a cualquiera.
En Ontario, todos los empleados tienen derecho a 8 días libres no remunerados por permiso personal de emergencia (PEL). Sin embargo, es posible que su empleador le ofrezca este permiso remunerado, y debe consultar el manual del empleado o el departamento de RRHH para conocer los detalles. Considere la posibilidad de recurrir a estos derechos de inmediato porque su salud, mental o física, debe ser siempre lo primero. Para muchos, unos pocos días fuera de un trabajo exigente para atender a su autocuidado puede ser todo lo que necesita para volver a la rutina.
Como abogados laboralistas con más de 35 años de experiencia en el sector, sabemos, por desgracia, que esto no es la norma. La mayoría de los centros de trabajo apenas tienen en cuenta el impacto de la carga de trabajo en la salud mental de los empleados. Y muchos han ignorado por completo el aumento del estrés que la pandemia ha inyectado en los lugares y funciones de trabajo. De hecho, los peores empleadores discriminan a los miembros del personal que sufren ansiedad y depresión, exacerbando la naturaleza de la enfermedad.
Baja por enfermedad durante las vacaciones anuales
Hasta el séptimo día natural de enfermedad, deberá autocertificarse. Es posible que su empresa tenga su propio formulario de autocertificación. Si no es así, puede descargar uno de HM Revenue and Customs o utilizar el formulario SP2 de su consultorio médico. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle pruebas médicas de que ha estado enfermo. Para más información, consulte las orientaciones del gobierno británico sobre las bajas por enfermedad.
Si la enfermedad dura más tiempo que el periodo de autocertificación, su médico de cabecera le proporcionará una nota de aptitud. El médico de cabecera puede indicar en la nota de aptitud si es apto para el trabajo o si lo es si se realizan determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empresario puedan intentar resolver el problema. Si su estrés está relacionado con el trabajo, por ejemplo, debido a la escasez de personal causada por presiones insostenibles en el trabajo, es importante informar de estas preocupaciones, ya que son una cuestión de salud y seguridad. Encontrará más información al respecto en nuestra guía de salud y seguridad. La nota de aptitud debe estar firmada por un médico. Más información sobre las notas de aptitud en gov.uk
Baja por enfermedad en el extranjero
Los sentimientos de ansiedad, nerviosismo o tensión son respuestas cotidianas comunes a eventos o tareas que le hacen sentirse alerta y con energía. Sin embargo, experimentar una ansiedad constante o extrema puede alterar sus planes de viaje.
Incluso si no tiene antecedentes de ansiedad, el estrés del viaje o un acontecimiento desencadenante pueden hacer que desarrolle repentinamente síntomas relacionados con la ansiedad. Experimentar ansiedad en un país extranjero puede ser muy aterrador: no ser capaz de comunicar su angustia en un idioma diferente o saber por qué está experimentando ansiedad aumenta los niveles de estrés y empeora los síntomas. Además de controlar el estrés, reconocer las señales de advertencia de la ansiedad extrema y saber dónde conseguir ayuda en el extranjero son claves para un viaje seguro.¿Qué es un trastorno de ansiedad?
La ansiedad es un sentimiento de preocupación, angustia o miedo intenso y abrumador. Los trastornos de ansiedad son un grupo de enfermedades mentales caracterizadas por sentimientos de ansiedad. La angustia causada por los trastornos de ansiedad puede impedirle participar o disfrutar de las actividades normales y puede afectar a su salud física y bienestar.Ataques de pánico
Baja por enfermedad
La conversación sobre la salud mental en Nueva Zelanda se ha ampliado en los últimos años, pero todavía puede haber un estigma en torno al tema. A veces, los lugares de trabajo no se han puesto al día con los importantes debates que se producen en la sociedad en general. Según la Fundación para la Salud Mental, casi la mitad de los neozelandeses son propensos a sufrir una enfermedad mental en algún momento de su vida, siendo la depresión y la ansiedad las más comunes. La Organización Mundial de la Salud también advierte que las enfermedades mentales serán la principal causa de discapacidad y ausencia en el lugar de trabajo en 2030 si no actuamos ahora.
Un día de salud mental es un día libre específicamente orientado a aliviar el estrés/la ansiedad y a prevenir el agotamiento. Es un día de baja por motivos distintos a una enfermedad física. Aunque un día libre no solucione los graves problemas subyacentes, puede proporcionar un tiempo muy necesario para respirar, reagruparse y volver al trabajo con una mente menos estresada.
Puede haber una tendencia a considerar los días de salud mental como causas indignas de tomar una licencia por enfermedad. Según un estudio australiano, un tercio de los trabajadores ha “fingido una enfermedad” para disimular el uso de una baja por salud mental. Puede ser complicado, sobre todo si te preocupa que tu empleador no lo considere legítimo.