Cómo conseguir una discapacidad a corto plazo por estrés
Laura se puso en contacto con el Centro para pedir consejo sobre su solicitud de DSP rechazada. Un psicólogo colegiado le había diagnosticado trastorno de estrés postraumático, trastorno depresivo mayor y trastorno de ansiedad generalizada. También tenía un largo historial de violencia doméstica física, psicológica y económica perpetrada por su primer marido, su segundo marido y su pareja de toda la vida. Había sido obligada a contraer dos matrimonios concertados por su familia y se enfrentaba a la presión familiar y de la comunidad para permanecer en situaciones de abuso con el fin de evitar el estigma cultural del divorcio. Laura había intentado pedir ayuda a la policía por los malos tratos perpetrados por su pareja de larga duración, pero éste fue puesto en libertad sin que se presentaran cargos. Laura había sufrido una crisis nerviosa como consecuencia de la violencia doméstica y se había alejado de su comunidad.
Las condiciones de Laura tenían un grave impacto funcional en su vida. Vivía sola y no podía salir de casa sin que la ansiedad y la fatiga aparecieran de inmediato. Recibía ayuda de sus hijos adultos, pero no tenía otras relaciones sociales. Cuando intentaba planificar sus actividades o tomar decisiones, decía que su cerebro se adormecía y se sentía abrumada. Había sido ama de casa toda su vida y no había tenido ningún empleo. Laura recibía el subsidio Newstart.
Invalidez de corta duración por agotamiento
Hablar de salud mental en el trabajo puede ser complicado, sobre todo cuando se está empezando a trabajar. Para romper el estigma que rodea a estas conversaciones en el trabajo, pruebe estas seis estrategias.
Cuando empecé mi primer trabajo, me preocupaba revelar a mi jefa mi lucha contra el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC). Estaba casi segura de que no lo entendería. Una vez que lo supiera, me dije, asumiría que no era confiable y que no estaba comprometida. Imaginé que me consideraría indigna de un ascenso o, peor aún, que me despreciaría por completo.
Durante dos meses, reflexioné sobre cómo se desarrollaría la conversación, imaginando todos los resultados negativos. Finalmente, llegué a la siguiente conclusión: Si no hablaba con mi jefe, no podría pedir el apoyo que quería.
Así que un día me armé de valor y, en contra de mis temores, se mostró empática y tranquilizadora. Poco a poco, empecé a abrirme a mis compañeros y colegas. Aprendí que no era la única que vivía y trabajaba con una enfermedad mental.
Mirando hacia atrás, es sorprendente que creyera que mi experiencia era única. Casi mil millones de personas en el mundo viven con un trastorno de salud mental, incluidos 47 millones de estadounidenses. Desde que comenzó la pandemia, los síntomas de ansiedad y depresión también han aumentado en EE.UU. Alrededor del 80% de las personas de entre 18 y 24 años declararon síntomas de moderados a graves el año pasado.
¿Se puede obtener una incapacidad de larga duración por depresión y ansiedad?
Las ausencias por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empleadores se enfrentan a un acto de equilibrio entre el apoyo al bienestar de sus empleados y la minimización del riesgo de interrupción operativa y el impacto en otros empleados resultante de las bajas laborales por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo común en el lugar de trabajo moderno, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias que se imponen al individuo en el día a día. Se trata de una condición de salud tanto psicológica como física causada principalmente por el entorno de trabajo de una persona y/o su función.
Aunque no existe una definición única de estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, exceso de sueño, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés relacionado con el trabajo está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad, que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en materia de salud y seguridad. En otras palabras, el empresario tiene la obligación de tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.
¿Se puede denegar la discapacidad a corto plazo por salud mental?
Este apartado explica cómo puede obtener ayuda si está preocupado por su salud mental. Explica las opciones de tratamiento y apoyo. Por ejemplo, acudir a su médico de cabecera, terapia de conversación, autoayuda y apoyo de organizaciones benéficas. Esta sección es para cualquier persona preocupada por su salud mental.
La mayoría de las personas que viven con enfermedades mentales tienen síntomas leves o moderados y afecciones como el trastorno de ansiedad o la depresión. Pero algunas personas experimentan síntomas graves de estas afecciones. Además, otras personas viven con afecciones menos comunes pero difíciles, como la esquizofrenia, el trastorno bipolar o los trastornos de la personalidad.
La mayoría de las personas se sentirán decaídas, ansiosas o irritables en algún momento de su vida. Pero si tiene varios síntomas al mismo tiempo, esto podría significar que tiene una enfermedad mental. Sobre todo si los tiene desde hace tiempo.
El servicio sólo tratará los síntomas de salud mental leves o moderados. El servicio puede pensar que tiene síntomas graves o complejos. Si es así, le remitirán a un equipo especializado en salud mental del NHS. O le dirán que debe acudir a su médico de cabecera para que le remita.