Reacción al estrés
Los PAE tienen una larga historia en Estados Unidos, que se remonta a la década de 1940. En un principio, comenzaron como programas de alcoholismo laboral para abordar el impacto negativo que el uso indebido del alcohol tiene en la productividad y el rendimiento de la organización. El enfoque de estos programas se amplió cuando las organizaciones reconocieron que el alcohol no era el único problema que afectaba a los empleados en el trabajo. Los PAE actuales abordan una amplia gama de cuestiones, como los conflictos en el lugar de trabajo, los asuntos familiares, los problemas financieros, la salud mental, etc.
En la década de los 70, se empezó a aprobar legislación relacionada con los EAPs, institucionalizando los EAPs en las agencias federales. Revise la sección de Orientación y Legislación para obtener detalles sobre las leyes, reglamentos e iniciativas de EAP en todo el Gobierno. Otro cambio significativo en el campo de EAP en la década de 1970 fue la formación de empresas privadas de EAP. Estas organizaciones comenzaron a ofrecer servicios de EAP a través de contratos con los empleadores. Como resultado, las agencias federales pueden tener uno de los cuatro modelos diferentes de EAP: Interno, Externo, Híbrido y Consorcio. Más recientemente, los EAP de las agencias federales han seguido ampliando sus servicios y manteniendo su papel esencial. Muchos EAP federales ofrecen ahora servicios para los familiares de los empleados.
Manual de derechos civiles de los guardacostas
El mando supremo de la Policía Nacional española lo ostenta el Ministro del Interior, a través de la figura del Secretario de Estado de Seguridad. El mando directo lo ejerce la Dirección General de la Policía, bajo la autoridad de dicho Secretario de Estado de Seguridad.
La Policía Nacional española es un instituto armado, de carácter civil, que presenta una estructura jerarquizada y tiene como misión proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos y garantizar su seguridad. Su ámbito de actuación es todo el territorio nacional.
1.000 yardas de mirada
Recursos de salud mental para los miembros del departamento y sus familias Hay una serie de recursos disponibles para todos los miembros del departamento, tanto uniformados como civiles, y también para sus familias, para ayudar a reducir el estrés, afrontar el trauma y prevenir el suicidio.
Recursos del 11 de septiembre para los miembros del Departamento de Policía de Nueva York y sus familiasSe anima a los miembros del Servicio que pudieran haber estado expuestos a toxinas mientras trabajaban en los alrededores del World Trade Center tras el ataque del 11 de septiembre a que participen en un examen anual que está disponible a través de la División Médica del Departamento.
La Unidad de Asistencia al Empleado cuenta con consejeros uniformados y civiles que pueden proporcionar a los miembros del departamento la asistencia necesaria en un momento de necesidad. Los miembros del personal tienen una amplia formación en una variedad de asuntos de asistencia al empleado, lo que les permite manejar cuestiones básicas y problemas complejos, ya sean relacionados con el trabajo o de naturaleza personal. Obtenga más información sobre los servicios prestados por la Unidad de Asistencia al Empleado o llame al 646-610-6730. El asesoramiento confidencial está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Informe a los guardacostas
Antecedentes: Los altos niveles de estrés de los agentes de policía y sus consecuencias nocivas están dando a conocer una epidemia de problemas de salud mental y de deterioro de la calidad de vida (QoL). Cada vez hay más pruebas de que las intervenciones basadas en el mindfulness son eficaces para promover la salud mental y el bienestar entre las ocupaciones de alto estrés.
Métodos: El estudio POLICE es un ensayo controlado aleatorio (ECA) multicéntrico con tres puntos de evaluación (línea de base, post-intervención y seguimiento de 6 meses) en el que los agentes de policía fueron asignados al azar a la promoción de la salud basada en mindfulness (MBHP) (n = 88) o a una lista de espera (n = 82). Este artículo se centra en los resultados de calidad de vida, síntomas de depresión y ansiedad, y religiosidad. Se evaluaron los mecanismos de cambio y la viabilidad de la MBHP.
Conclusiones: El PSM es factible y eficaz para mejorar la calidad de vida y los síntomas de depresión y ansiedad entre los funcionarios brasileños. Los resultados se mantuvieron después de 6 meses. El PSM aumentó la religiosidad no organizacional, aunque el efecto no se mantuvo 6 meses después. Hasta donde sabemos, este es el primer ECA de intervención basada en mindfulness que demuestra empíricamente estos efectos entre los agentes de policía. Se examinan los mecanismos de cambio de la autocompasión, el rasgo de atención plena y la espiritualidad.