Acoso en el trabajo
A discreción de la agencia, se pueden adelantar hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad a un empleado, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia también puede conceder hasta 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad anticipada a un empleado por su propia enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que la agencia requiera. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta debe conceder la baja por enfermedad.
La agencia sólo podrá conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. En el caso de ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las orientaciones de recursos humanos de su organismo y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su organismo.
Baja por estrés
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el lugar de trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el empleo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Empleador de salud mental
En este artículo se describen los factores que influyen en la reincorporación al trabajo (RTW) y las intervenciones basadas en la evidencia que mejoran la reincorporación al trabajo (RTW) tras una baja por enfermedad debida a trastornos comunes de salud mental (CMD). En primer lugar, se esbozan los conceptos de RTW y CMD. En segundo lugar, se describe brevemente la urgencia de realizar intervenciones eficaces para la reincorporación al trabajo de los trabajadores con TMC. En tercer lugar, se presenta una variedad de predictores de DTR con respecto al trastorno, los factores personales y los factores ambientales. Por último, se describirá brevemente la atención habitual y se ofrecerá una visión general de las intervenciones efectivas de DTR. En un párrafo final se expondrán algunas conclusiones sobre qué medidas y a qué nivel parecen ser eficaces para la reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad debida a trastornos de salud mental.
Este artículo se centrará en las personas que se reincorporan al trabajo con trastornos de salud mental comunes con causas tanto laborales como no laborales. Los problemas de salud mental comunes incluyen, por ejemplo, la depresión, la ansiedad, el trastorno de adaptación y otros trastornos relacionados con el estrés.
Baja por ansiedad enfermedad profesional online
Tener una buena salud mental es muy importante, ya que le ayuda a usted y a su personal a llevar una vida sana y feliz. En estos momentos difíciles, los empleados deben recibir una paga por enfermedad, un permiso legal y ajustes laborales.
La cuantía máxima de la indemnización por enfermedad es de 99,35 libras semanales (a partir de 2022). Y normalmente se paga al cuarto día de la baja por enfermedad. Los tres primeros días no cuentan como “días hábiles”, por lo que no tiene que pagarles la indemnización por enfermedad.
Si la baja es superior a siete días, debe presentar una declaración de aptitud. (También se conoce como certificado de enfermedad, certificado de aptitud o certificado médico). La proporciona un profesional de la medicina y normalmente describe el estado de salud de la persona y su capacidad de trabajo.
Cuando el empleado se sienta mejor, puede recibir una nota del médico que diga que puede volver al trabajo. En este caso, debes celebrar una reunión o entrevista cuando se reincorpore al trabajo. Aprovecha este momento para hablar de la salud del empleado y de si necesita alguna adaptación laboral.