Baja laboral por salud mental
Las empresas pueden ver a menudo situaciones en las que el personal se da de baja por salud mental, especialmente en estos tiempos difíciles. Lo cierto es que los problemas de salud mental en el trabajo pueden ser variados, estar causados por multitud de cuestiones y ser muy complicados de solucionar.
Independientemente de la razón por la que el personal no pueda trabajar debido a su salud mental, se debe procesar el tiempo libre tomado como licencia por enfermedad. Si están de baja durante al menos cuatro días, deben recibir al menos la tasa actual de la paga legal por enfermedad (SSP).
Si la baja es de siete días o menos, no es necesario que el trabajador presente un certificado de aptitud o cualquier otra prueba de enfermedad emitida por un profesional médico. Sin embargo, tendrán que presentarle un justificante si la baja es superior a 7 días.
Esto significa que si el personal tiene que pedir una baja por salud mental y no se siguen los procedimientos adecuados, incluso si se ve perjudicado por ello, podría presentar una costosa demanda por discriminación.
Incluso las afecciones que no se consideran técnicamente una discapacidad, como el estrés, deben ser tratadas y gestionadas cuidadosamente. El estrés puede conducir fácilmente a la ansiedad en el trabajo que, si no se controla, podría causar la exacerbación o la creación de una discapacidad de salud mental.
Baja por salud mental
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el lugar de trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Es posible que experimenten dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el empleo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Tiempo medio de baja laboral por ansiedad
Decidir si permanecer en el trabajo tras un diagnóstico de depresión o ansiedad puede ser una decisión difícil. En muchos casos, la permanencia en el trabajo puede desempeñar un papel muy importante en la recuperación, ya que proporciona una estructura y una rutina diarias, contribuye a dar un sentido y un propósito, facilita el apoyo social y mantiene la seguridad económica. Sin embargo, al igual que ocurre con las enfermedades físicas, algunos empleados con problemas de salud mental pueden necesitar una baja laboral. En estos casos, es útil que los supervisores dejen claro que todos los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo cuando no son capaces de trabajar de forma productiva. Algunos empleados, sobre todo en tiempos de dificultades económicas, pueden sentirse culpables o preocupados por ausentarse del trabajo por enfermedad, y pueden necesitar que se les tranquilice. Es más eficiente y rentable para su empresa que sus empleados reconozcan cuándo necesitan ausentarse del trabajo y cuándo volver.Cuando los empleados se toman una licencia por enfermedad, la organización (a través del supervisor u otro miembro del personal apropiado) debe asegurarse de que entienden su responsabilidad de mantenerla informada de las razones por las que se ausentan del trabajo y, cuando se sepa, de cuánto tiempo es probable que dure la ausencia.
Baja por depresión
Todo el mundo sabe que, si se tiene gripe, hay que quedarse en casa para recuperarse y no contagiar a los compañeros y amigos. También está claro que dar a luz requiere una baja laboral. ¿Pero qué pasa con el estrés? ¿Puedes tomarte una “baja por estrés” en el trabajo?
Puede que no veas tu situación estrictamente como una necesidad de una baja por “estrés”, pero sí como una experiencia de agotamiento, ansiedad o depresión. Debes solicitar una excedencia por cualquiera de estos motivos de forma similar. A continuación te explicamos cómo debes plantear la solicitud de una baja laboral por estrés.
Dirígete a tu departamento de Recursos Humanos y hazles saber que te gustaría tomar una ausencia aprobada por la FMLA para una licencia por estrés. Ellos te proporcionarán la documentación necesaria que debes llevar a tu médico. No basta con decir que está demasiado estresado para trabajar: su médico tendrá que recomendarle que se tome una baja por estrés.
Cuando hables con tu médico, es importante que seas sincero y no minimices tus síntomas. No puede hacer una evaluación justa si usted sigue diciendo: “Está bien. Todo está bien. Sólo estoy un poco estresado”. Recuerda que el estrés puede afectarte tanto física como mentalmente.