Tiempo medio de baja laboral por depresión
La depresión puede afectar realmente a todos los aspectos de su vida, y eso incluye su trabajo. Puede perjudicarle hasta el punto de impedirle realizar las tareas laborales. Ser incapaz de pensar o funcionar como lo haría antes del trastorno del estado de ánimo puede causar una gran cantidad de estrés. Cuando ya no puede realizar las tareas necesarias en el trabajo, tomarse un descanso parece la mejor opción.
Cuando la depresión dificulta el funcionamiento en el trabajo, puedes solicitar una excedencia. El representante de RRHH te ayudará a rellenar los papeles correctos para conseguir una baja válida que te permita recibir tratamiento. Hay beneficios a los que se puede acceder, que se proporcionan a través de leyes federales como la Ley de Permiso Familiar. Puede ser difícil presentar los formularios a través del sistema detallado, así que asegúrate de que alguien de RRHH te ayude.
La depresión es el segundo problema de salud mental más común en los EE.UU. El NIMH informa que más de 17 millones de adultos se enfrentan a esta enfermedad cada año. Los efectos de la depresión son costosos para el país, con un coste de decenas de miles de millones de dólares al año. La mayor parte de este coste se debe a la pérdida de trabajo por absentismo y deterioro del mismo.
Baja por estrés de la Fmla
En la primavera de 2018, mi salud mental y física se había deteriorado hasta un punto en el que me sentía incapaz de funcionar. No solo estaba lidiando con un resfriado o unas malas semanas. El estrés había hecho estragos en mi mente y en mi cuerpo, creando un efecto de bola de nieve que me llevó a tener problemas de salud mental, incluyendo un trastorno de pánico, depresión mayor y ansiedad generalizada. Y todo ello contribuyó a los brotes de enfermedades crónicas y a un sistema inmunitario completamente comprometido. Así que cogí una baja por incapacidad médica y eso me cambió la vida.Muchas personas en entornos corporativos no conocen esta opción, a pesar de que la depresión es la principal causa de incapacidad en todo el mundo. Yo no lo sabía. Existe un enorme estigma cuando se trata de abordar la salud mental en el lugar de trabajo. Existe un miedo válido a enfrentarse a repercusiones o a la discriminación en tu trabajo por tu estado de salud mental.Advertisement
A continuación, te explicamos cómo determinar si necesitas una licencia por salud mental, qué tipo de licencia tomar, cómo obtenerla y cómo aprovechar al máximo tu tiempo de recuperación.DuxX via Getty Images¿Debes tomar una licencia? La decisión de pedir una excedencia es, en última instancia, una opción personal que hay que analizar. Es probable que debas hacerlo con la ayuda de un terapeuta o un médico, ya que los necesitarás si decides tomarte una licencia (más sobre esto en un momento).Pero, en primer lugar, no te sientas mal por considerarlo. “Aconsejaría al 100% a cualquier persona que no esté en el lugar más saludable -y que sepa que necesita ayuda con su salud mental- que se tome un tiempo fuera del trabajo”, dijo Nina Westbrook, psicoterapeuta y oradora principal.Desafortunadamente, esto no es ahora una opción para todos. “Hay quienes no tienen la oportunidad de tomarse un tiempo libre en el trabajo, sobre todo los hogares monoparentales o las personas que trabajan para una empresa que no ofrece ese tipo de apoyo”, dijo Westbrook.Advertisement
Carta de baja laboral por salud mental
Estudio censal, descriptivo-analítico, con recogida retrospectiva. Población compuesta por 2.267 trabajadores de baja laboral por depresión con datos del Sistema de Información de Prestaciones Unificadas. Las variables independientes fueron: sexo, grupo de edad, ingresos; comarca, procedencia, número de bajas y tipo de prestación. Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva y se aplicaron las pruebas de chi-cuadrado y exacta de Fisher. Las variables que presentaron un valor de p≤0,20 se sometieron a la regresión logística.
Hubo predominio de mujeres, edad ≥50 años, de la capital, con ingresos de uno a dos salarios mínimos, origen urbano y baja única. Las bajas únicas se produjeron principalmente por un episodio depresivo leve y la prestación concedida a la mayoría significativa fue el subsidio de enfermedad de la seguridad social. Entre los que estuvieron de baja más de una vez, la causa principal fue el trastorno depresivo recurrente, un episodio leve actual y, en cuanto a la prestación, la prestación por enfermedad de la seguridad social. Hubo una asociación estadística entre el tiempo total y la ausencia del trabajo. En la regresión logística, se encontró que el tiempo ≥60 días, era 3,1 veces mayor en el trastorno depresivo recurrente.
¿Se paga la licencia por estrés?
A discreción de la agencia, se pueden adelantar hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad a un empleado, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia también puede conceder hasta 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad anticipada a un empleado por su propia enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que la agencia requiera. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta debe conceder la baja por enfermedad.
La agencia sólo podrá conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. En el caso de ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo determine necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las orientaciones de recursos humanos de su organismo y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su organismo.