Problemas mentales/psicológicos causados por el trabajo
La naturaleza del trabajo está cambiando a velocidad de vértigo. Quizá ahora más que nunca, el estrés laboral supone una amenaza para la salud de los trabajadores y, a su vez, para las organizaciones sanitarias. A través de su programa de investigación sobre el estrés laboral y de materiales educativos como este folleto, NIOSH se ha comprometido a proporcionar a las organizaciones los conocimientos necesarios para reducir esta amenaza.
Steven Sauter – Lawrence Murphy – Michael Colligan – Naomi Swanson – Joseph Hurrell, Jr. – Frederick Scharf, Jr. – Raymond Sinclair Paula Grubb – Linda Goldenhar – Toni Alterman – Janet Johnston – Anne Hamilton – Julie Tisdale
Cuanto más esperaba, más se preocupaba David. Llevaba semanas sufriendo dolores musculares, pérdida de apetito, sueño agitado y una sensación de agotamiento total. Al principio trató de ignorar estos problemas, pero con el tiempo se volvió tan malhumorado e irritable que su esposa insistió en que se hiciera un chequeo. Ahora, sentado en la consulta del médico y preguntándose cuál sería el veredicto, ni siquiera se dio cuenta de que Theresa se sentaba a su lado. Habían sido buenos amigos cuando ella trabajaba en la oficina principal de la planta, pero él no la había visto desde que se fue hace tres años para aceptar un trabajo como representante de servicio al cliente. Su suave empujón en las costillas le hizo volver en sí, y en pocos minutos estaban hablando y cotilleando como si ella nunca se hubiera ido.
Modelo de demanda-control de los estresores laborales
El estrés laboral puede considerarse un tipo de enfermedad profesional. Se trata de una condición en la que el individuo puede encontrar mayor ansiedad, cansancio mental y otros síntomas. Determinadas profesiones y trabajos pueden implicar situaciones que generan más estrés que otras.
Además, determinados acontecimientos o incidentes en el lugar de trabajo pueden “desencadenar” el estrés laboral. Entre ellos se encuentran el acoso, las condiciones de trabajo peligrosas, los incidentes de discriminación y los ambientes inadecuados o impropios del lugar de trabajo.
Una enfermedad profesional o una “enfermedad industrial” es una lesión, enfermedad o afección médica que un trabajador contrae por desempeñar un trabajo específico o en una industria concreta. Normalmente, un gran grupo de trabajadores del mismo trabajo o industria compartirá síntomas de enfermedad o lesiones comparables o se le diagnosticará la misma enfermedad relacionada con el trabajo. Las enfermedades profesionales suelen ser el resultado de trabajar en condiciones inseguras.
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y las demandas por lesiones personales se presentan a menudo debido a que un trabajador sufre una enfermedad profesional. Las leyes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo y las leyes de exposición laboral existen para proteger a los trabajadores.
Cogestión de los síntomas motores del Parkinson
El estrés relacionado con el trabajo puede estar causado por diversos acontecimientos. Por ejemplo, una persona puede sentirse presionada si las exigencias de su trabajo (como los horarios o las responsabilidades) son mayores de lo que puede soportar. Otras fuentes de estrés laboral son los conflictos con los compañeros o los jefes, los cambios constantes y las amenazas a la seguridad laboral, como un posible despido.
En Australia se pagaron más de 133,9 millones de dólares en prestaciones a los trabajadores que habían presentado reclamaciones relacionadas con el estrés laboral durante el año fiscal 2004/2005. Según la Comisión Nacional de Salud y Seguridad, el estrés relacionado con el trabajo es el causante de los mayores periodos de absentismo.
Sin embargo, lo que una persona puede percibir como estresante, otra puede verlo como un reto. El hecho de que una persona experimente estrés laboral depende del trabajo, de la constitución psicológica de la persona y de otros factores (como la vida personal y la salud general). Síntomas del estrés laboral Los signos o síntomas del estrés laboral pueden ser físicos, psicológicos y de comportamiento.
La ocupación de la preocupación
Oímos hablar mucho del estrés, pero ¿qué es? Como afirma la Asociación Canadiense de Salud Mental “El estrés es una reacción a una situación, no se trata de la situación real. Solemos sentirnos estresados cuando pensamos que las exigencias de la situación son mayores que nuestros recursos para afrontarla. Por ejemplo, alguien que se siente cómodo hablando en público puede no preocuparse por hacer una presentación, mientras que alguien que no confía en sus habilidades puede sentir mucho estrés por una próxima presentación. Las fuentes habituales de estrés pueden incluir acontecimientos vitales importantes, como una mudanza o un cambio de trabajo. Las preocupaciones a largo plazo, como una enfermedad prolongada o la crianza de los hijos, también pueden resultar estresantes. Incluso las molestias diarias, como el tráfico, pueden ser una fuente de estrés”. De: “Stress”, Canadian Mental Health Association, 2018 El estrés laboral es entonces las respuestas físicas y emocionales dañinas que pueden ocurrir cuando hay un conflicto entre las demandas del trabajo sobre el empleado y la cantidad de control que un empleado tiene sobre el cumplimiento de estas demandas. En general, la combinación de altas demandas en un trabajo y una baja cantidad de control sobre la situación puede conducir al estrés. El estrés en el lugar de trabajo puede tener muchos orígenes o provenir de un solo evento. Puede afectar tanto a los empleados como a los empresarios. En general, se cree que un poco de estrés está bien (a veces se denomina “desafío” o “estrés positivo”), pero cuando el estrés se produce en cantidades que no se pueden manejar, pueden producirse cambios tanto mentales como físicos.