Baja por enfermedad en Alemania
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados de las empresas cubiertas por la misma disfrutar de una licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por razones familiares y médicas específicas, con la continuación de la cobertura del seguro médico de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia. Véase también la hoja informativa 28A: Protecciones del empleado en virtud de la FMLA, y la hoja informativa 28M: Disposiciones sobre la licencia familiar militar en virtud de la FMLA.
Cónyuge: Cónyuge significa un esposo o esposa como se define o se reconoce en el estado donde el individuo se casó e incluye a los individuos en un matrimonio del mismo sexo o unión de hecho. Cónyuge también incluye a un esposo o esposa en un matrimonio que se celebró válidamente fuera de los Estados Unidos si el matrimonio podría haberse celebrado en al menos un estado.
Padre o madre: Se entiende por progenitor el padre o la madre biológicos, adoptivos, padrastros o tutores, o cualquier otra persona que haya estado en lugar de los padres del empleado cuando éste era un niño. Este término no incluye a los padres “en derecho”.
Correo electrónico de baja por enfermedad
Si sufres estrés, puede ser necesaria una baja por enfermedad. Infórmese sobre sus derechos y obligaciones durante la baja por enfermedad con estrés y conozca las entrevistas y declaraciones obligatorias cuando esté de baja por enfermedad con estrés.
Si está de baja por enfermedad con estrés, hay límites a lo que puede hacer. Básicamente, no puede realizar actividades que agraven su estrés, ya que el objetivo de su baja por enfermedad es recuperarse. Por ejemplo, a algunas personas les resulta estresante viajar, mientras que a otras les relaja.
Su empresa está obligada a mantener una entrevista con usted en el plazo de cuatro semanas a partir del primer día de enfermedad. El objetivo es ver si usted y su empresario pueden colaborar para encontrar soluciones que le ayuden a volver al trabajo.
Está obligado a asistir a la entrevista de baja por enfermedad, salvo que su médico considere que agravará su estrés. Si usted y su empresario están de acuerdo en que no es necesario que asista en persona, también puede hacerlo por Internet o por teléfono.
Perspectiva de la baja por enfermedad
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el lugar de trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Es posible que experimenten dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el trabajo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Actualmente estoy de baja por enfermedad
Días 1-14El empleado le comunica a usted, el empresario, su enfermedad. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De su subsidio de enfermedad, debe hacer una deducción de días de espera correspondiente al 20 % del subsidio de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual se abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pensiones de Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la indemnización por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar el trabajo de rehabilitación realizado en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda volver al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe: