Ejemplos de competencias
Ya no vivimos en una época en la que las habilidades técnicas por sí solas te marcan como un candidato de primera. Cuando una empresa anuncia un puesto de trabajo, normalmente se ve inundada de solicitudes de candidatos con cualificaciones similares. Lo que la empresa quiere ver realmente es una prueba de que tienes las habilidades personales necesarias para tener éxito. Estas habilidades no son fáciles de cuantificar, pero son esenciales para una buena comunicación, y su falta puede dificultar seriamente tus posibilidades de completar los proyectos. En este artículo describimos las aptitudes personales que buscan los empleadores y explicamos cómo incluirlas en su CV y carta de presentación.
Las aptitudes personales están relacionadas con la forma de expresarse. Se puede saber rápidamente el nivel de las habilidades personales de un individuo observando cómo interactúa con los demás en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana. Una persona con deficiencias en estas habilidades no es fácil de tratar, y su presencia puede causar una fisura en un equipo. Con quién prefieres trabajar:
A menudo denominadas “blandas” o “interpersonales”, las habilidades personales son extremadamente importantes si se espera progresar como profesional. Desde la colaboración en proyectos con colegas hasta la negociación con las partes interesadas, para tener éxito se necesitan, entre otras cosas, habilidades de comunicación, confianza y apatía. En definitiva, el desarrollo de tus habilidades personales puede ayudarte:
¿Qué son las competencias personales?
Las habilidades personales se reconocen como habilidades blandas que no son fáciles de enseñar (aunque no son imposibles). También se conocen como habilidades interpersonales o incluso “habilidades de la gente”. Algunos ejemplos son la fiabilidad, la adaptabilidad, la motivación, la resolución de problemas y la capacidad de análisis.
¿Cuáles son las 3 aptitudes más importantes de las personas?
Las habilidades de las personas, a veces llamadas habilidades interpersonales, se definen como las habilidades utilizadas para comunicarse e interactuar con los demás de manera efectiva. El don de gentes incluye la escucha activa, la capacidad de mediar en las disputas y ser tolerante con las diferencias en un entorno informal o de negocios.
Significado de las habilidades interpersonales
Ya no vivimos en una época en la que las habilidades técnicas por sí solas te marcan como un candidato excelente. Cuando una empresa anuncia un puesto de trabajo, normalmente se ve inundada de solicitudes de candidatos con cualificaciones similares. Lo que la empresa quiere ver realmente es una prueba de que tienes las habilidades personales necesarias para tener éxito. Estas habilidades no son fáciles de cuantificar, pero son esenciales para una buena comunicación, y su falta puede dificultar seriamente tus posibilidades de completar proyectos. En este artículo describimos las aptitudes personales que buscan los empleadores y explicamos cómo incluirlas en su CV y carta de presentación.
Las aptitudes personales están relacionadas con la forma de expresarse. Se puede saber rápidamente el nivel de las habilidades personales de un individuo observando cómo interactúa con los demás en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana. Una persona con deficiencias en estas habilidades no es fácil de tratar, y su presencia puede causar una fisura en un equipo. Con quién prefieres trabajar:
A menudo denominadas “blandas” o “interpersonales”, las habilidades personales son extremadamente importantes si se espera progresar como profesional. Desde la colaboración en proyectos con colegas hasta la negociación con las partes interesadas, para tener éxito se necesitan, entre otras cosas, habilidades de comunicación, confianza y apatía. En definitiva, el desarrollo de tus habilidades personales puede ayudarte:
Ejemplo de habilidades de una persona
Las habilidades de las personas son patrones de comportamiento e interacciones conductuales. Entre las personas, es un término que engloba las habilidades bajo tres conjuntos de capacidades relacionadas: eficacia personal, habilidades de interacción y habilidades de intercesión[1] Es un área de exploración sobre cómo se comporta una persona y cómo es percibida independientemente de su pensamiento y sentimiento. [2] Se elabora además como una dinámica entre la ecología personal (dimensiones cognitiva, afectiva, física y espiritual) y su función con los estilos de personalidad de otras personas en numerosos entornos (acontecimientos vitales, instituciones, retos vitales… etc.). 3] La definición del diccionario británico es “la capacidad de comunicarse eficazmente con las personas de forma amistosa, especialmente en los negocios” o habilidades de eficacia personal. 4] En los negocios es una conexión entre las personas a nivel humano para lograr la productividad. 5]
Se han encontrado registros de directrices relacionadas con las “habilidades de la gente” ya en el Antiguo Testamento. En la Biblia aparecen cinco ejemplos de las primeras directrices humanas. 1 Pedro 4:8-9 aconseja: “Ante todo, mantened un amor constante entre vosotros, porque el amor cubre multitud de pecados. Sed hospitalarios unos con otros sin quejaros”; y la sabiduría de Salomón en Proverbios 15:1 incluye: “Una respuesta suave aleja la ira, pero una palabra dura despierta la ira”, en una línea similar en Proverbios 16:21 incluye: “El sabio de corazón es llamado perspicaz, y el discurso agradable aumenta la persuasión”; 1 Tesalonicenses 5:14 dicta: “Y os exhortamos, amados, a desanimar a los ociosos, a animar a los pusilánimes, a ayudar a los débiles, a ser pacientes con todos ellos”; Tito 3:2 aconseja: “No habléis mal de nadie, evitad las riñas, sed amables y mostrad toda clase de cortesía con todos”; y en Gálatas 6:2 se anima: “Sobrellevad los unos las cargas de los otros, y así cumpliréis la ley (Regla de Oro dada anteriormente en Levítico 19:18) de Cristo”[7].
Habilidades de una persona en el currículum
El don de gentes se refiere a los diversos atributos y competencias que permiten a los individuos jugar y comunicarse bien con los demás. Por ejemplo, se puede decir que una persona simpática o con buena personalidad tiene don de gentes. Sin embargo, es más que eso.
Una persona con don de gentes maximiza la interacción humana efectiva y productiva en beneficio de todos. En este caso (una situación profesional), la persona se asegura de que sus relaciones con los demás, por ejemplo, compañeros de trabajo, empleadores y clientes, sean agradables, productivas y mutuamente gratificantes.
Por eso los “diplomáticos de oficina” con una fuerte inteligencia emocional avanzan más rápidamente en sus carreras y se convierten en líderes corporativos fuertes y eficaces. Entienden que las relaciones de confianza en el lugar de trabajo se construyen sobre la base de una comunicación eficaz y el respeto.
Es importante tener en cuenta que las habilidades de las personas entran en la categoría de “habilidades blandas” que, por desgracia, no pueden medirse. Esto hace que a muchas personas les resulte difícil desarrollar las habilidades interpersonales o saber si poseen buenas habilidades interpersonales.