Auto-respuesta de la baja por enfermedad
A discreción de la agencia, se pueden adelantar hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad a un empleado, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia también puede conceder hasta 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad anticipada a un empleado por su propia enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que la agencia requiera. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta debe conceder la baja por enfermedad.
La agencia sólo podrá conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. En el caso de ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las orientaciones de recursos humanos de su organismo y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su organismo.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Tiene derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a una emergencia que afecte a alguien que depende de usted. Esto se llama a veces “baja por motivos humanitarios”. La empresa no puede sancionarle por pedir la baja, siempre que los motivos sean reales.
Una persona dependiente también puede ser cualquier persona que razonablemente dependa de usted en caso de emergencia, por ejemplo, un vecino mayor que vive solo y se cae y se rompe una pierna y usted es el más cercano.
Una emergencia puede ser cualquier problema inesperado o repentino que afecte a alguien que dependa de su ayuda o cuidado. El derecho a la excedencia por dependencia puede aplicarse a una amplia gama de circunstancias diferentes. Algunos ejemplos de situaciones comunes en las que podría tener derecho a una excedencia son:
La enfermedad o lesión no tiene por qué ser grave o poner en peligro la vida, y puede ser mental o física. Puede ser el resultado del deterioro de una enfermedad existente. Por ejemplo, una persona dependiente puede sufrir una crisis nerviosa y no necesitar cuidados a tiempo completo, pero puede haber ocasiones en las que su estado se deteriore y tenga que ausentarse del trabajo de forma inesperada. También puede ausentarse del trabajo para organizar los cuidados a largo plazo de la persona dependiente.
¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho?
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.
Baja por enfermedad en el extranjero
Esto es positivo. Poder dedicar un tiempo a concentrarse en sus propios problemas y a trabajar en su depresión es estupendo. Pero algunas personas -especialmente las que están de baja por depresión, ansiedad o estrés- pueden sentirse culpables por ello. Es casi como si, debido a que la enfermedad mental tiene pocos signos visibles, se sintiera como si el tiempo libre no fuera por una razón válida.
Estar de baja por una enfermedad mental no es lo mismo que estar de baja por una discapacidad física. Hay mucho miedo a que te “pillen” cuando te das de baja por enfermedad: te puede preocupar que la gente piense que estás mintiendo sobre tu estado si te ven fuera de casa. Hay un estigma, y puede ser difícil de ignorar.
Pero la depresión es una enfermedad que puede hacerse más llevadera saliendo al exterior, disfrutando del sol y poniéndose al día con la gente. No se espera que te sientes en una habitación oscura pensando en el fin del mundo; de hecho, se recomienda volver a la naturaleza para levantar el ánimo.
Puede que te preocupe encontrarte con gente del trabajo y lo que puedan pensar. Hazles saber que esperas volver pronto. Te han dado un tiempo libre para curarte; tu jefe y Recursos Humanos lo respetarán.