Negligencia del empleador deber de cuidado salud mental
Por Joanne Jeffries. Última actualización: 16 de mayo de 2022. ¿Le han despedido estando de baja por estrés en el trabajo? ¿Tenía un parte de baja válido y su empleador le despidió mientras su parte de baja era válida? Si es así, es posible que pueda reclamar una indemnización por despido improcedente mientras estaba de baja por enfermedad, tanto si se le estaba pagando el subsidio de enfermedad legal (SSP), como si se trata de otra cantidad especificada en su contrato. A continuación encontrará respuestas a preguntas como “¿Pueden despedirme por estar de baja por depresión?” y cuándo podría reclamar una indemnización si le despiden estando de baja por estrés.
Para encontrar la información que busca, haga clic en la sección correspondiente. O bien, si desea una evaluación gratuita de su caso de inmediato o quiere empezar a reclamar inmediatamente, llame a nuestros asesores expertos al 0800 073 8801, y le ayudaremos a empezar.
Si estás de baja por estrés de forma persistente, o estás de baja por enfermedad de larga duración, tu empleador debe considerar otras alternativas antes de despedirte. Si te despiden por una discapacidad (que puede incluir una enfermedad de larga duración, incluidas las afecciones mentales), pueden estar discriminándote por una discapacidad, lo que podría ir en contra de la Ley de Igualdad de 2010.
Falta grave y salud mental
Hasta el séptimo día natural de enfermedad, tendrá que autocertificarse. Es posible que su empresa tenga su propio formulario de autocertificación. Si no es así, puede descargar uno de HM Revenue and Customs o utilizar el formulario SP2 de su consultorio médico. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle pruebas médicas de que ha estado enfermo. Para más información, consulte las orientaciones del gobierno británico sobre las bajas por enfermedad.
Si la enfermedad dura más tiempo que el periodo de autocertificación, su médico de cabecera le proporcionará una nota de aptitud. El médico de cabecera puede indicar en la nota de aptitud si es apto para el trabajo o si lo es si se realizan determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empresario puedan intentar resolver el problema. Si su estrés está relacionado con el trabajo, por ejemplo, debido a la escasez de personal causada por presiones insostenibles en el trabajo, es importante informar de estas preocupaciones, ya que son una cuestión de salud y seguridad. Encontrará más información al respecto en nuestra guía de salud y seguridad. La nota de aptitud debe estar firmada por un médico. Más información sobre las notas de aptitud en gov.uk
Despedir a un empleado con problemas de salud mental
Un proceso justo requiere una investigación exhaustiva del impacto de la enfermedad mental en la capacidad del individuo para realizar su trabajo. Puede tratarse de su capacidad para cumplir los objetivos, interactuar con los clientes y los compañeros, o quizás los niveles de ausencia.
Lo que es razonable debe evaluarse en función de los recursos de que dispone una organización. Obtener información médica actualizada en esta fase sería beneficioso, para que cualquier decisión se base en la información más actualizada disponible.
Debe celebrarse una reunión si se ha seguido un procedimiento de capacidad adecuado y no se ha producido ninguna mejora. Ambas partes deben confirmar que no hay otras opciones, sólo el despido, y confirmar el cese con preaviso.
Estas reclamaciones pueden ser costosas, ya que las reclamaciones por discriminación no están sujetas a un límite máximo como otras reclamaciones laborales. También existe el riesgo de que se produzca un daño significativo a la reputación, especialmente si el empleador está tratando de dar una imagen inclusiva.
Ejemplos de discriminación por motivos de salud mental en el trabajo
Si la salud mental de un empleado afecta a su rendimiento, el empresario puede tomar medidas para tratar de resolver la situación. En algunos casos, esto puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo del empleado. Pero el empresario tiene que asegurarse de que sigue un proceso justo al decidir el despido de un empleado debido a una enfermedad mental, o se arriesga a exponerse a costosas demandas judiciales.
En el Reino Unido, todos los empleados con dos años de servicio continuo o más tienen derecho a no ser despedidos injustamente. Esto significa esencialmente que si el empresario desea poner fin al contrato de trabajo de un empleado con derecho a ello, debe ser capaz de proporcionar una razón potencialmente justa para el despido. Esto puede incluir la incapacidad del empleado para realizar su trabajo por razones de salud mental, por motivos de capacidad, aunque el empresario debe seguir actuando razonablemente al tratar la incapacidad médica como base suficiente para justificar el despido.
En los casos en que los problemas de salud mental del empleado equivalen a una discapacidad -cuando tienen un deterioro psicológico que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar las actividades cotidianas normales-, el empleado tiene derecho a que se realicen ajustes razonables para minimizar cualquier desventaja derivada de esa discapacidad en el desempeño de su trabajo.