Baja federal por enfermedad 2021
Yo era un empleado administrativo permanente de una universidad. Desde mi graduación en 2016, había sido absorbido para trabajar para la universidad como Job Order, luego eventualmente, entré como empleado casual, hasta que recientemente fui seleccionado para un puesto permanente. Durante más de una década, lejos de casa, lo único que conocía era mi carrera en la administración pública… Mi trabajo en la universidad.
Durante la búsqueda de contactos, escucho por teléfono historias de desesperación, tristeza y miedo. En un caso que manejé, un empleado y toda su familia se infectaron. Se culpaba a sí mismo de haber sido la razón de ello. Me pregunta qué hacer. En estos casos, como no soy un profesional de la salud, tengo que remitirlos y ponerlos en contacto con el médico de la universidad. En la mayoría de estos casos, el empleado se siente perdido y sobre todo enfadado por el hecho de que se difundan rumores desagradables sobre él en el lugar de trabajo, en su barrio e incluso en las redes sociales. Tengo que calmarlos por teléfono y asegurarles la confidencialidad de nuestra conversación. Que mi trabajo consistía únicamente en ponerme en contacto con el rastro para saber a quién se le prohíbe la entrada al campus y qué oficinas hay que cerrar. A pesar de que el trabajo sugiere objetividad, de que mi jefe me instruye a ser frío al hacerlo y de que debo tener una ceguera y centrarme sólo en obtener los hechos, no puedo evitar empatizar.
Baja por enfermedad de la Opm Atención a la familia
Hoy es el Día Mundial de la Salud Mental. Como defensora de la salud y el bienestar de la administración pública del Reino Unido, quiero reflexionar sobre nuestro papel -como líderes y como individuos- en el apoyo a nuestros compañeros funcionarios en tiempos difíciles.
A principios de esta semana tuve el privilegio de presentar la segunda Conferencia sobre Salud Mental de la Administración Pública. Reflexionamos sobre los progresos realizados en los dos últimos años en la apertura de conversaciones sinceras sobre la salud mental, y escuchamos algunas historias personales impactantes.
Este periodo ha sido, por decirlo suavemente, un reto para la Administración Pública y para los equipos y personas que la componen. Si alguna vez ha habido un momento en el que debamos preocuparnos por el bienestar de los demás y apoyar a los que puedan tener dificultades, es ahora.
La preparación de la salida de la UE ha supuesto organizarnos y organizar nuestro trabajo de forma diferente. Para algunos, ha supuesto nuevos turnos de trabajo, o el traslado de puestos para satisfacer las demandas cambiantes y apoyar a las áreas especialmente afectadas.
Todos somos responsables de nuestro propio bienestar, así que, aunque queremos que los directivos estén atentos para identificar a los empleados que puedan estar trabajando muchas horas o que estén bajo presión, en GLD he intentado fomentar una cultura en la que nuestros empleados puedan hablar y buscar ayuda si tienen algún problema. Personalmente, he tenido que ocuparme de mi propio bienestar, con cosas tan sencillas como asegurarme de tomar un descanso y respirar aire fresco.
Programa de asistencia a los empleados de la administración pública
Publicado el 18 de octubre de 2021. ISSN 1984-0292. https://doi.org/10.22409/1984-0292/v33i2/47616. El artículo presenta los resultados de una investigación que se centra en el análisis de las bajas médicas-psiquiátricas, tras un diagnóstico de ansiedad y/o depresión, entre los profesionales sanitarios (enfermeros y trabajadores sociales), funcionarios de los hospitales públicos. El enfoque teórico es la psicosociología, disciplina que articula las experiencias subjetivas y las relaciones sociales. El método de las “historias de vida profesionales” permite analizar los relatos y el advenimiento de las bajas psiquiátricas; se han identificado seis dimensiones socioclínicas (1) la fragilidad psicosocial; (2) la jerarquía en el trabajo hospitalario; (3) la parte del poder sobre el trabajo; (4) el sufrimiento ético-político; (5) la regulación del sufrimiento; (6) el retorno a una nueva condición de trabajador. Según las personas encuestadas, antes del paro, el trabajo era un importante organizador de la vida y un espacio de integración social; después de este paro, tras la baja por enfermedad, – el lado organizador de la vida ya no está presente. Empiezan a funcionar otras dimensiones. La baja por enfermedad crea una ruptura: los profesionales desarrollan nuevos significados en su vida y en su condición de trabajadores, a raíz de la forma en que han sido tratados por las instituciones sanitarias.Palabras clave
Baja por enfermedad de la Opm
Oliver Dowden, que fue nombrado secretario parlamentario de la Oficina del Gabinete la semana pasada, dijo que el 25,8% de las ausencias en el año hasta marzo de 2017 estaban relacionadas con la mala salud mental, mientras que el 64,9% se debían a enfermedades físicas.
Esta cifra es más del doble de la media nacional, ya que la Oficina de Estadísticas Nacionales calcula que en 2016, último año del que se dispone de cifras, se perdieron 15,8 millones de días en el mercado laboral británico por problemas de salud mental, como el estrés, la depresión y la ansiedad. Eso supone el 11,5% del total de días de trabajo perdidos por enfermedad o lesión.
En respuesta a una pregunta parlamentaria formulada por el ministro laborista en la sombra de la Oficina del Gabinete, Jon Trickett, Dowden dijo que la administración pública revisaba continuamente su apoyo al personal, y estaba explorando cómo medir el presentismo a través de su Encuesta Anual de Personas, tras la preocupación de que una caída en el número de días de enfermedad de la administración pública podría ser indicativa de una cultura de presentismo.
Dowden dijo: “La administración pública reconoce que una buena salud y bienestar de los trabajadores es fundamental para prestar unos servicios públicos brillantes. Apoyamos a las personas para que puedan permanecer en el trabajo siempre que sea posible y para que se reincorporen tan pronto como estén preparados tras una ausencia por enfermedad”.