Tiempo medio de baja laboral por depresión
La depresión postnatal es frecuente y afecta a más de una de cada diez madres al año de dar a luz. Es importante buscar ayuda si cree que está deprimida, ya que, con el apoyo adecuado, puede recuperarse completamente. Consulte esta guía del NHS.
Esta hoja informativa responde a preguntas sobre tus derechos durante el embarazo, la baja por maternidad y la vuelta al trabajo. Abarca preguntas sobre la baja por enfermedad y la remuneración y examina algunas de las opciones que tiene para pedir más tiempo de baja, dejar su trabajo o solicitar cambios en el mismo.
Durante el embarazo, tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que los demás trabajadores. Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa. La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se utilicen como motivo de medidas disciplinarias, despido o cese.
Una enfermedad relacionada con el embarazo incluye cualquier afección relacionada con el mismo, incluida la depresión, la ansiedad y otros trastornos mentales relacionados con el embarazo o el parto. Si tú o tu empleador no estáis seguros, debéis pedir consejo a vuestro médico de cabecera o a la matrona y pedirles que escriban a vuestro empleador para que éste sea consciente de que vuestra enfermedad está relacionada con el embarazo.
Cómo conseguir una baja laboral por estrés y ansiedad
Aunque algunos pueden seguir considerándolo un tema “tabú”, la mayoría de los empleadores reconocen ahora el impacto que tiene en la fuerza de trabajo. En 2017, el gobierno del Reino Unido encargó el estudio Thriving at Work. En ella se constató que ahora hay más personas con problemas de salud mental en curso trabajando que nunca antes.
La investigación también estimó que el coste de las bajas laborales por ansiedad y depresión y otros problemas de salud mental era de unos 8.000 millones de libras al año. Esta cifra sitúa la media de bajas laborales por depresión y otras enfermedades en unos 25,8 días al año.
En nuestro artículo anterior destacamos el proceso de obtención de una baja por depresión. En este artículo, analizamos la duración de las ausencias laborales por depresión, así como algunas ventajas de volver al trabajo después de una baja.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por depresión? El tiempo que necesites para mejorar. Algunos empleados pueden necesitar una baja para recibir tratamiento, mientras que otros pueden necesitar sólo un par de días fuera del trabajo.
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Objetivos El empleo precario (EP) es un término utilizado para describir formas de empleo no estándar caracterizadas por una baja seguridad que puede tener efectos negativos sobre la salud mental. El objetivo de esta revisión fue examinar sistemáticamente las pruebas de los efectos del EP en la salud mental e identificar áreas importantes para la investigación adicional.
Métodos Se desarrolló un protocolo siguiendo las directrices PRISMA-P. Se realizaron búsquedas en Web of Science, PubMed y PsycINFO hasta el 4 de septiembre de 2017. Al menos dos revisores evaluaron la elegibilidad y la calidad de todos los registros únicos. Los datos de los estudios incluidos se resumieron en diagramas de bosque y meta-análisis utilizando un modelo de efectos aleatorios. La calidad de la evidencia se calificó mediante el método GRADE.
Resultados Se obtuvieron 3328 registros únicos, de los cuales 16 estudios de calidad suficiente cumplieron los criterios de inclusión. Se encontraron pruebas de calidad moderada (puntuación GRADE 3 de 4) para un efecto adverso de la inseguridad laboral sobre la salud mental; odds ratio (OR) de resumen 1,52 [intervalo de confianza (IC) del 95%: 1,35-1,70]. Hubo pruebas de muy baja calidad (GRADE 1 de 4) para los efectos del empleo temporal o las horas de trabajo imprevisibles sobre la salud mental. Cinco estudios sobre exposiciones multidimensionales mostraron todos efectos adversos, media ponderada de OR 2,01 (IC del 95%: 1,60-2,53).
¿Se puede despedir por faltar al trabajo debido a una enfermedad mental?
Incluso antes de que apareciera el coronavirus, la salud mental era una preocupación creciente en el lugar de trabajo. Aunque no suelen ser tan evidentes como las enfermedades físicas, los problemas de salud mental, como la depresión, han ido pasando factura a los trabajadores.
Por desgracia, tratar la depresión como empleado es todo un reto. Está la duda inicial que muchas personas sienten al abordar un problema de salud mental y la dificultad de resolver los problemas logísticos para obtener ayuda o tener un empleador que comprenda la lucha que el empleado está atravesando.
En primer lugar, la baja está protegida. Esto significa que al regresar de la licencia FMLA, el empleador debe devolver al empleado su puesto de trabajo o un puesto equivalente (o casi idéntico), tanto en lo que respecta a las funciones como a la remuneración.
En tercer lugar, la información médica que un empleado proporciona a un empleador para justificar la solicitud de licencia FMLA del empleado debe ser confidencial, incluyendo mantener los registros médicos separados de los archivos de personal.
Una de las primeras cosas que debe hacer es notificar a su empleador. Si su empleador tiene un procedimiento de solicitud de licencia FMLA, asegúrese de seguirlo lo mejor posible. Sin embargo, los empleadores pueden desviarse de sus propios procedimientos internos de solicitud de licencia FMLA.