Derecho a vacaciones bancarias por enfermedad
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el empleo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
¿Se puede reservar la baja por enfermedad con antelación?
Las bajas por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empresarios se enfrentan a un acto de equilibrio entre el apoyo al bienestar de sus empleados y la minimización del riesgo de interrupción de las operaciones y el impacto en otros empleados resultante de las bajas laborales por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo común en el lugar de trabajo moderno, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias que se imponen al individuo en el día a día. Se trata de una condición de salud tanto psicológica como física causada principalmente por el entorno de trabajo de una persona y/o su función.
Aunque no existe una definición única del estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, exceso de sueño, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés relacionado con el trabajo está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad, que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en materia de salud y seguridad. En otras palabras, el empresario tiene la obligación de tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.
Baja por enfermedad en el extranjero
El estrés a veces se manifiesta físicamente, como descubrió Emmy, de 24 años (Foto: Getty)Emmy, una periodista de 24 años residente en Londres, llevaba sólo unos días en un nuevo trabajo cuando se le empezó a caer el pelo.
Este es un ejemplo de que el estrés laboral es tan grave que provoca síntomas físicos, algo que ha afectado a un tercio de la población activa, según un estudio realizado por el sitio web de empleo Indeed.
Un empleado estresado no es eficaz, por lo que abordar el estrés en el lugar de trabajo beneficia tanto al personal como a los empresarios (Foto: Getty Images/fStop)Numerosos estudios han demostrado que el estrés puede causar fatiga, insomnio e incluso desencadenar la depresión en algunas personas.
Sólo cuando Beatrice dio un paso atrás en el trabajo contratando a un asistente, aumentando sus tarifas (para poder trabajar menos y seguir ganando suficiente dinero) y estableciendo límites con sus clientes, empezó a sentirse de nuevo saludable.
Pero a veces estas cosas están fuera de nuestro control, especialmente cuando, como Emmy, estás a merced de los caprichos de los objetivos y los directivos. En estos casos, lo mejor es saber dónde están las responsabilidades de tu empleador.
Baja por enfermedad noruega
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.