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Incapacidad permanente por ansiedad

mayo 13, 2022
Incapacidad permanente por ansiedad

Discapacidad por ansiedad reddit

La ansiedad y la depresión son las principales causas de discapacidad entre los adultos en EE.UU. Muchas personas sufren ambos trastornos; casi la mitad de los diagnosticados con depresión también lo son con ansiedad.

En el caso de las personas que padecen ansiedad grave o depresión grave, los síntomas pueden mermar considerablemente la capacidad de trabajo. Pero demostrar una solicitud de incapacidad de la seguridad social basada en la salud mental puede ser un reto. Después de todo, los síntomas son muy subjetivos; un médico no puede diagnosticar la ansiedad basándose en una radiografía o un análisis de sangre. Sin embargo, los síntomas de la ansiedad y la depresión, como la irritabilidad, la falta de motivación, la pérdida de interés, la dificultad para concentrarse o recordar, la paranoia y los trastornos del sueño, pueden ser tan debilitantes como una discapacidad física, como un nervio pinzado o una enfermedad discal.

La seguridad social define una discapacidad como «cualquier impedimento mental o médico médicamente determinable que haya impedido a un individuo realizar un trabajo sustancial durante doce meses, que se prevea que impedirá a un individuo trabajar durante doce meses continuos o que se prevea que acabará con la muerte».

Cuánto tiempo de incapacidad para la ansiedad

Todo el mundo experimenta ansiedad de vez en cuando, pero los que sufren trastornos de ansiedad saben de primera mano lo paralizante que puede ser el funcionamiento diario.  Si te han diagnosticado un trastorno de ansiedad, tus síntomas pueden interferir significativamente en tu capacidad para realizar tus tareas laborales.

Hay muchos tipos de trastornos de ansiedad, cualquiera de los cuales puede causar una discapacidad.    Saber qué tipo de trastorno de ansiedad padece le proporcionará una buena base para ayudar a fundamentar su solicitud de incapacidad.

Los trastornos de ansiedad pueden causar tanto síntomas emocionales y cognitivos como físicos. Muchas personas se sorprenden al saber que, aunque los trastornos de ansiedad se consideran una enfermedad mental, también tienen síntomas físicos tangibles. Es importante informar de todos los síntomas que experimenta a los médicos que le atienden para que se hagan una idea completa del impacto que tiene su ansiedad en su vida diaria y en su capacidad de trabajo.

Cualquiera de estos síntomas emocionales/cognitivos, si se presentan de forma grave y con suficiente frecuencia, pueden ser incapacitantes. Por ejemplo, su ansiedad puede ser tan severa que habitualmente llama «enfermo» para evitar las reuniones con sus compañeros de trabajo. Puede sufrir ataques de pánico desencadenados por el estrés de su trabajo. O puede estar preocupado por sus síntomas debilitantes y ser incapaz de centrarse, concentrarse o prestar atención durante una llamada telefónica importante con su cliente más importante.

Solicitar una discapacidad

Los trastornos de ansiedad, como el TOC, los trastornos de pánico, las fobias o el TEPT, se consideran una discapacidad y pueden dar derecho a las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social. Las personas con ansiedad pueden tener derecho a la discapacidad si son capaces de demostrar que su ansiedad les impide trabajar. Debe presentar pruebas que demuestren que su trastorno de ansiedad se ajusta a los requisitos del Libro Azul de la SSA.

Un trastorno de ansiedad es una condición caracterizada por sentimientos persistentes de aprensión, tensión o malestar. En el caso de las personas verdaderamente discapacitadas por dicho trastorno, estas sensaciones no son simplemente nerviosismo, sino más bien sentimientos abrumadores de alarma e incluso de terror que pueden ser provocados por acontecimientos o situaciones ordinarias que ocurren en la vida cotidiana.

La ansiedad normal puede tener muchas causas, desde diversos trastornos mentales como la depresión, hasta reacciones adversas a la medicación, pasando por situaciones vitales estresantes pero temporales como el divorcio o la pérdida del empleo. En el diagnóstico de un trastorno de ansiedad incapacitante, el médico intentará descartar esas causas para demostrar que la base de la ansiedad del paciente no es atribuible a un problema o acontecimiento distinto. Además, el médico intentará establecer la duración y la gravedad de los síntomas de ansiedad, y determinar el impacto que esos síntomas tienen en su capacidad para realizar tareas cotidianas como el trabajo o la escuela. Para que se considere un verdadero «trastorno de ansiedad», la ansiedad de una persona debe interferir directa y significativamente en el trabajo, las relaciones, la vida social y/o las actividades cotidianas.

Discapacidad por ansiedad y depresión

Depresión mayor, episodio único (CIE-9 296.2)Depresión mayor, episodio recurrente (CIE-9 296.3)Episodio depresivo reactivo (CIE-9 298.0)Depresión neurótica (CIE-9 300.4)Reacción depresiva breve (CIE-9 309.0)Reacción depresiva prolongada (CIE-9 309.1)Trastornos depresivos no clasificados en otra parte (CIE-9 311)

Depresión o ansiedad como predictores de incapacidad permanenteLos riesgos de jubilación prematura aumentan en todos los grupos de casos en comparación con los controles. En el análisis ajustado multivariante, las personas tratadas por depresión y ansiedad comórbidas en régimen de hospitalización tenían un mayor riesgo de incapacidad permanente (Hazard ratio (HR) Intervalo de Confianza (CI) del 95% = 4,1(3,0, 5,7) para los hombres, HR = 3,0(2,1, 4,2) para las mujeres, ver Tabla 3). Les siguieron los pacientes internos con depresión (HR [hombres] = 3,8(2,8, 5,0), HR [mujeres] = 2,5(1,7, 3,6)) y los pacientes externos en este orden (HR [hombres] = 1,7(1,4, 2,0), HR [mujeres] = 1,3(1,1, 1,6)). La prueba de interacción que comparaba el resultado para hombres y mujeres sólo era significativa en los sujetos con comorbilidad de ansiedad/depresión tratados como pacientes externos, Una representación visual de este gradiente puede verse en las curvas de Kaplan-Meier (véase el archivo adicional 2: Figura S1 y el archivo adicional 3: Figura S2).Tabla 3

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