Baja por estrés de la Fmla
Consejos Inicio>EstrésCómo solicitar una licencia o FMLA por salud mental Por Gabrielle Benítez|Actualizado el 3 de octubre de 2022A veces las exigencias de la ansiedad, la depresión, el estrés u otras condiciones de salud mental y física pueden hacer del trabajo un lugar abrumador. No es necesario que te rindas y abandones tu trabajo si tienes dificultades para sobrellevarlo. Hay opciones para los empleados que necesitan cuidar su salud mental y emocional. La FMLA es una de las opciones más populares, pero no es la única. Otras pueden ser la terapia en línea, el EAP de tu empresa, la discapacidad a corto plazo, las adaptaciones de la ADA y otras.
FMLA son las siglas de la Ley de Baja Familiar y Médica. Esta ley permite a los empleados que necesitan cuidar de sí mismos o de un familiar, 12 semanas de permiso no remunerado en el trabajo. Aunque no recibirá un cheque de pago por el tiempo que esté ausente y puede que tenga que pagar las primas del seguro médico de su bolsillo, la ley asegura que su empleador protegerá su trabajo hasta que regrese. Esto significa que no pueden despedirle, despedirle o quitarle su puesto a causa de su ausencia. Si por alguna razón, su puesto de trabajo no está disponible al final del periodo de la FMLA, su empleador debe encontrarle uno dentro de la empresa equivalente.
¿La ansiedad puede impedirle trabajar?
Aunque los trastornos de ansiedad no son enfermedades físicas, pueden afectar a su capacidad para realizar un trabajo físico. Las personas que sufren ataques de pánico, temblores u otros efectos habituales de los trastornos de ansiedad pueden tener dificultades para realizar tareas que requieren una motricidad fina.
¿Cuánto dura el permiso por estrés en Australia?
Los empresarios conceden la baja por estrés del mismo modo que conceden la baja personal por otras enfermedades (por ejemplo, normalmente a través de RRHH en las grandes empresas). Según las normas nacionales de empleo de Australia, los empleados fijos tienen derecho a una hora de permiso personal por cada 26 horas trabajadas.
¿Cómo le digo a mi jefe que tengo ansiedad?
Sea claro y conciso, exponiendo los detalles de cómo sus problemas de salud mental están afectando a su trabajo. La cuestión es mantener la profesionalidad y la adecuación: tu jefe no es un terapeuta ni un amigo íntimo, así que debes ceñirte a lo que es importante para el lugar de trabajo.
Síntomas de baja por estrés
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Si padece un trastorno de ansiedad, es muy probable que su enfermedad le permita acogerse a la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Es posible que sus síntomas empeoren cuando está estresado o que sean más difíciles de controlar en determinadas épocas del año. Incluso puede descubrir que sus síntomas aumentan y disminuyen sin motivo aparente.
En general, la ley define las “condiciones de salud graves” de varias maneras, incluyendo las condiciones físicas o mentales que implican atención hospitalaria, tratamiento continuo y un periodo de incapacidad de tres o más días. Un empleado gravemente enfermo o un miembro de su familia también puede tomar una licencia intermitente o trabajar en un horario reducido.
El horario reducido puede significar trabajar días de cuatro horas o semanas de cuatro días. Un horario reducido también se refiere a la ausencia intermitente debida a la evolución imprevisible de una enfermedad (es decir, la ausencia imprevista debida al empeoramiento imprevisible de los síntomas).
Modelo de carta de baja por estrés
Ramanlal trabajaba como camarero en un restaurante donde los clientes solían ser groseros con él. Algunos empleados de la cocina también le maltrataban cuando cometía errores. Ramanlal empezó a tener miedo de ir a trabajar y se volvió más apagado y retraído. El estrés también empezó a afectar a su sueño. Tuvo que pedir unos días de baja por enfermedad porque se sentía incapaz de aguantar más.A su vuelta al trabajo, entregó a su jefe, Mei, un certificado médico que decía que sufría depresión clínica debido al desagradable ambiente de trabajo. Mientras Ramanlal estaba de baja, Mei puso en marcha un nuevo procedimiento de la empresa para tratar a los clientes maleducados, de modo que los empleados recibieran más apoyo. También investigó las acusaciones de Ramanlal de acoso laboral e inició procedimientos disciplinarios con los empleados más problemáticos. Con estas medidas se pretendía minimizar el estrés de Ramanlal, aunque no se podía aislar completamente el estrés debido a la naturaleza del trabajo.
Baja laboral por salud mental
Durante los dos últimos años, hemos tenido varios empleados que afirman estar tratando con depresión y ansiedad/estrés. ¿Pueden solicitar un permiso en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) para estas reclamaciones?
No todas las reclamaciones de estrés mental son elegibles para estos permisos, pero si un médico examina al individuo y completa y firma una certificación médica de que el individuo está incapacitado por estrés mental, el empleado puede ser elegible para el permiso.
De hecho, la FMLA (reflejada a este respecto por la CFRA) establece que “una condición de salud grave que da derecho a un empleado a un permiso de la FMLA significa una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que implique atención hospitalaria… o tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica….”.
No es infrecuente carecer de motivación, tener problemas para dormir o concentrarse y sentirse cansado, abrumado, agotado, triste e incluso deprimido. En consecuencia, estas solicitudes de tiempo libre van en aumento.
Por ello, hay que recordar que para tener derecho a estos dos permisos, los empleados tienen que haber trabajado para la empresa durante un año o más, y haber trabajado al menos 1.250 horas en el año inmediatamente anterior.