Baja laboral por ansiedad
Según una encuesta reciente, el 68% de los encuestados en Norteamérica afirma sentirse estresado al menos una vez a la semana. Y de esta cifra, sólo el 22% admite que se sentiría cómodo contándoselo a su jefe. El resultado de esto es que cada vez más empleados se toman una licencia por estrés en el trabajo.
En este post, compartiremos todo lo que necesitas saber sobre la baja por estrés. Responderemos a preguntas como “¿se paga la baja por estrés?”, “¿durante cuánto tiempo se puede tomar una baja por estrés?” y “¿se puede presentar una reclamación de indemnización por estrés?”. También compartiremos algunos consejos para ayudarle a reducir los niveles de estrés y ansiedad en su empresa.
La baja por estrés, también conocida como baja por incapacidad por estrés, es un tipo de baja médica que los empleados pueden solicitar si experimentan los efectos físicos y/o mentales del estrés, la ansiedad o la depresión.
Un ejemplo cada vez más común de baja por estrés que ven los empresarios desde el inicio de la pandemia es el agotamiento de los empleados en los trabajadores a distancia. El agotamiento se produce cuando los empleados mantienen altos niveles de estrés durante demasiado tiempo. Esto puede deberse a que están sobrecargados de trabajo, a que tienen un jefe duro con expectativas poco realistas o a que no tienen las herramientas y el apoyo adecuados para hacer su trabajo.
Qué decir al médico para conseguir la baja por estrés
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Es posible que experimenten dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el trabajo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Cómo conseguir que se apruebe la baja por estrés
¿Tiene un empleado que quiere acogerse a la FMLA por salud mental? Estás en el lugar adecuado. Incluso si un empleado tiene un miembro de la familia que sufre de problemas de salud mental, puede ser elegible para tomar FMLA para ayudarles a lidiar con sus problemas. Estamos aquí para darle todos los consejos y directrices que necesita saber sobre la toma de FMLA para la salud mental.
Los problemas de salud mental no son una broma. La depresión severa, el trastorno de ansiedad, la discapacidad mental/trastornos de salud mental, la esquizofrenia, el deterioro mental, el trastorno de estrés postraumático, la depresión mayor y el trastorno bipolar son condiciones de salud graves que a veces requieren licencia médica y ajustes razonables para ser tratados adecuadamente. ¿Qué hay que saber?
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) es una ley de empleo que da derecho a los empleados a un permiso no remunerado de hasta 12 semanas de duración (excedencia) para casos como bajas médicas, partos, enfermedades mentales, atención hospitalaria, cuidado de un familiar, etc.
La licencia FMLA se restablece cada período de 12 meses, e incluso puede tomarse de forma intermitente (esto es especialmente importante para las condiciones de salud mental). Eso significa que el empleado puede dividir el tiempo en trozos más pequeños que le permitan salir del trabajo para sesiones de terapia, citas con el médico, etc.
Elegibilidad de la Fmla
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Si padece un trastorno de ansiedad, es muy probable que su enfermedad le permita acogerse a la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). Es posible que sus síntomas empeoren cuando está estresado o que sean más difíciles de controlar en determinadas épocas del año. Incluso puede descubrir que sus síntomas aumentan y disminuyen sin motivo aparente.
En general, la ley define las “condiciones de salud graves” de varias maneras, incluyendo las condiciones físicas o mentales que implican atención hospitalaria, tratamiento continuo y un periodo de incapacidad de tres o más días. Un empleado gravemente enfermo o un miembro de su familia también puede tomar una licencia intermitente o trabajar en un horario reducido.
El horario reducido puede significar trabajar días de cuatro horas o semanas de cuatro días. Un horario reducido también se refiere a la ausencia intermitente debida a la evolución imprevisible de una enfermedad (es decir, la ausencia imprevista debida al empeoramiento imprevisible de los síntomas).