Ejemplos de discriminación de la salud mental en el trabajo
Mientras tanto, un caso presentado ante el Tribunal Supremo por los estados liderados por los republicanos y apoyado por el presidente Trump amenaza con anular la Ley de Asistencia Asequible (ACA). Si se anula la ACA, las enfermedades mentales podrían convertirse en una de las condiciones preexistentes más comunes.
Antes de que comenzara la pandemia, en la primera mitad de 2019, poco más de uno de cada diez adultos (11%) reportó síntomas consistentes con un trastorno de ansiedad o depresión diagnosticable. En julio de 2020, sin embargo, esa cifra se había disparado al 40% (Figura 1).
Antes de la ACA, la definición de enfermedad preexistente en el mercado de seguros individuales dependía en gran medida de la decisión de las aseguradoras. Había algunas afecciones que casi siempre eran rechazables, lo que significaba que las aseguradoras no ofrecían cobertura a menos que estuvieran obligadas a hacerlo. Ejemplos de enfermedades declinables son la insuficiencia cardíaca, los cánceres recientes y la diabetes, por nombrar algunas.
Otras afecciones, como la depresión, podrían dar lugar a una denegación en algunos casos o a una oferta con primas más altas y/o exclusiones en otros. Por ejemplo, según un manual de suscripción de Humana anterior a la Ley, se denegaría la cobertura a una persona que sufriera una depresión grave que implicara una hospitalización, mientras que a una persona con depresión que recibiera asesoramiento y no tomara medicación se le cobraría una prima un 10-20% más alta. Para otras aseguradoras, el uso reciente de algunos medicamentos para tratar enfermedades mentales, como Abilify, Litio y Clozapina, era otra razón para denegar la cobertura a las personas antes de la ACA. Si una persona, tal vez por el estigma, no informaba de una enfermedad mental o de la medicación durante el proceso de solicitud, una aseguradora que lo descubriera podría rescatar posteriormente la cobertura de la persona.
Ejemplos de adaptaciones razonables por enfermedad mental
Nancy Schimelpfening, MS es la administradora del grupo de apoyo a la depresión sin ánimo de lucro Depression Sanctuary. Nancy tiene toda una vida de experiencia con la depresión, experimentando de primera mano lo devastadora que puede ser esta enfermedad.
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En 2008, importantes cambios en la ADA ampliaron la definición de discapacidad, haciendo posible que las personas con afecciones “invisibles”, como la depresión, estén protegidas, incluso cuando sus síntomas se controlan con medicamentos, cambios en el estilo de vida o terapia. Si sufre una depresión, conocer sus derechos en el lugar de trabajo puede suponer una diferencia sustancial en su forma de afrontarla.
Ley de discriminación por motivos de salud mental
La depresión postnatal es frecuente y afecta a más de una de cada diez madres al año de dar a luz. Es importante buscar ayuda si cree que está deprimida, ya que, con el apoyo adecuado, puede recuperarse completamente. Consulte esta guía del NHS.
Esta hoja informativa responde a preguntas sobre tus derechos durante el embarazo, la baja por maternidad y la vuelta al trabajo. Abarca preguntas sobre la baja por enfermedad y la remuneración y examina algunas de las opciones que tiene para pedir más tiempo de baja, dejar su trabajo o solicitar cambios en el mismo.
Durante el embarazo, tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que los demás trabajadores. Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa. La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se utilicen como motivo de medidas disciplinarias, despido o cese.
Una enfermedad relacionada con el embarazo incluye cualquier afección relacionada con el embarazo, incluida la depresión, la ansiedad y otros trastornos mentales relacionados con el embarazo o el parto. Si tú o tu empleador no estáis seguros, debéis pedir consejo a vuestro médico de cabecera o a la matrona y pedirles que escriban a vuestro empleador para que éste sea consciente de que vuestra enfermedad está relacionada con el embarazo.
Adaptaciones en el lugar de trabajo para la depresión y la ansiedad
Añada estas cantidades a su reclamación o asegúrese de que se incluyen en un acuerdo para resolver su reclamación. Puede resultarle útil elaborar una lista de los importes que reclama. Esta lista se denomina “lista de pérdidas”.
Calcular la cuantía de la indemnización que podría recibir le ayudará a decidir qué hacer si la otra parte le ofrece dinero para evitar que el caso llegue a los tribunales. También influirá en el procedimiento judicial que deba seguir.
Puedes reclamar por pérdidas futuras, pero tendrás que ser capaz de demostrar que existe un vínculo entre la pérdida y la discriminación. Por ejemplo, si el desalojo fue discriminatorio y tuviste que alquilar en otro lugar a un coste mayor, podrías reclamar esos costes.
Tendrá que demostrar que ha intentado minimizar sus pérdidas económicas, lo que se denomina “mitigar su pérdida”. Para ello, puede demostrar, por ejemplo, que ha encontrado un alojamiento alternativo razonable o que se ha alojado en casa de amigos o familiares.
Puede reclamar por la angustia emocional que le ha causado la discriminación, lo que se denomina “daño a los sentimientos”. Tendrá que decir cómo le hizo sentir la discriminación. Pregunte a su familia, amigos, colegas, profesionales de la medicina o personal de apoyo si pueden ser testigos de cómo le afectó la discriminación.