Éxito psicométrico
Qué son los tests psicométricosLos tests psicométricos son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. Los tests psicométricos están diseñados para medir la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo en función de las características de personalidad y aptitudes (o capacidades cognitivas) requeridas. Identifican hasta qué punto la personalidad y las capacidades cognitivas de los candidatos coinciden con las requeridas para desempeñar el papel. Los empleadores utilizan la información recogida en la prueba psicométrica para identificar los aspectos ocultos de los candidatos que son difíciles de extraer de una entrevista cara a cara.
Una vez que el responsable de Recursos Humanos, o la persona o personas encargadas de la contratación, comprueba que usted cumple los requisitos iniciales para el puesto mediante el examen de su currículum, le enviará una carta con instrucciones específicas para realizar la prueba psicométrica. El objetivo principal de esta medida es identificar en una fase temprana a los candidatos que probablemente no cumplan los requisitos del puesto ofertado y, en consecuencia, reducir aún más las solicitudes.
Prueba de aptitud
Un test psicométrico, también conocido como test de aptitud, es una parte común de muchas entrevistas y evaluaciones modernas. Las pruebas psicométricas adoptan muchas formas y son un término general para cualquier evaluación que ponga a prueba la capacidad cognitiva o la personalidad de una persona. En la actualidad, es más habitual que se realicen en línea y consistan en una serie de preguntas a las que hay que responder en un plazo determinado.
Si todavía no se ha enfrentado a un test psicométrico, es muy probable que lo haga en el futuro, ya que cada vez se utilizan más como fase inicial de una solicitud de evaluación. A las empresas de contratación les gusta utilizarlos como medio para filtrar grandes grupos de candidatos y reducirlos a un grupo mucho más reducido y manejable. Como resultado, muchos candidatos pueden tener dificultades para superar esta fase.
Nuestra misión es ayudar a los candidatos a comprender las dificultades y los matices que entrañan las pruebas psicométricas y, en última instancia, ayudarles a salir victoriosos de cualquier prueba a la que se enfrenten.
Un test psicométrico es una forma objetiva de medir la capacidad potencial de los candidatos para desempeñarse bien en un puesto de trabajo. Las pruebas psicométricas miden una serie de habilidades, desde las cognitivas hasta los conocimientos, pasando por la evaluación de la personalidad. Son una herramienta muy popular en la selección de personal de las empresas. Si está solicitando un puesto de trabajo (especialmente en los programas para graduados), es posible que tenga que realizar algún tipo de prueba psicométrica como ronda preliminar del proceso de solicitud.
Prueba verbal
Los test psicométricos son evaluaciones formales que utilizan muchos empresarios a la hora de contratar o seleccionar personas para un puesto de trabajo. Proporcionan un método objetivo para evaluar la competencia de un candidato para desempeñarse bien en un puesto determinado.
Disponemos de una serie de pruebas psicométricas de práctica para quienes solicitan o se preparan para solicitar puestos de prácticas o de graduado, así como de herramientas dirigidas a quienes intentan decidir qué opciones profesionales les gustaría seguir.
Las pruebas de aptitud son un componente común del proceso de contratación para puestos de graduados. Recomendamos probar primero las versiones tutoriales de estas pruebas, ya que sirven de introducción al formato de las mismas. Una vez que estés preparado, puedes pasar a las pruebas de práctica, que imitan más de cerca las condiciones reales de las pruebas.
Prueba de aptitud gratuita
Sobre todo en organizaciones grandes y competitivas, este tipo de pruebas se utilizan con frecuencia, ya que permiten evaluar a los candidatos en función de las habilidades adquiridas y no de su formación.¿Por qué y cuándo se utilizan las pruebas psicométricas?
Las pruebas inductivas pueden dar lugar a la identificación de nuevas soluciones y estrategias para resolver el problema, por lo que este tipo de pruebas se utilizan en muchas empresas especializadas en innovación tecnológica.
Dependiendo del puesto de trabajo que desee conseguir, la prueba de aptitud puede incluir algo como el diseño de una página web básica (si solicita ser diseñador) o una tarea de modelización financiera (si solicita un puesto cuantitativo en finanzas).
Rara vez hay un límite de tiempo, ya que lo que se busca es que respondas a las preguntas con honestidad (aunque vale la pena que tengas una idea de la descripción del puesto y de las necesidades del empleador en tu cabeza mientras avanzas).
JobTestPrep ofrece una amplia gama de preguntas psicométricas elaboradas por profesionales, estructuradas en un formato profesional, igual que el real.Prepararse para el test psicométricoPaso 1. Paso 1. Preparación antes de la pruebaTrate las pruebas de aptitud como una entrevista: descanse y duerma lo suficiente, planifique su viaje al lugar de la prueba y llegue a tiempo y vestido adecuadamente.