Entrevista de trabajo de fuerza
Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.
Lista de puntos débiles
Un buen currículum se basa en los puntos fuertes y las habilidades principales. Cuando formule su currículum, puede utilizar algunas de las palabras clave que aparecen a continuación como trampolín para su sección de valores y habilidades fundamentales. Por ejemplo, “analítico” puede convertirse en “Programador analítico”. Echemos un vistazo:
Para saber más, aquí están las mejores habilidades para enumerar en un currículum. A medida que se asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Sin duda, las habilidades de comunicación son importantes, pero hay otros indicadores, relacionados con tu capacidad para guiar y motivar a un equipo. Veamos algunas de las principales aptitudes que debe tener un miembro del equipo directivo. Ser capaz de verbalizar instrucciones y comentarios claros a los miembros de su equipo es de suma importancia. He aquí algunos puntos fuertes generales relacionados con las habilidades de comunicación:
Puntos fuertes y débiles
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
Mis puntos fuertes son
Uno de los ejercicios con los que comenzamos pide a los alumnos que piensen en uno de sus mejores amigos o en alguien a quien admiren, y que escriban una lista de todos los puntos fuertes personales que creen que tiene esa persona. A continuación, se les pide que escriban una lista de sus puntos débiles.
A continuación, se invierte el ejercicio. Se pide a los alumnos que repitan la misma tarea, pero que esta vez escriban una lista de los puntos fuertes y débiles personales que creen tener. ¿Los resultados? La lista de puntos fuertes es mínima, mientras que las listas de puntos débiles son el doble de largas.
He comprobado que esto no desaparece a medida que nos hacemos adultos y desarrollamos nuestras experiencias y conocimientos personales. Entonces, ¿cómo podemos reconocer mejor nuestras fortalezas personales frente a nuestras debilidades personales? ¿Y cuál es la importancia de hacerlo?
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Fortalezas. Estos ejercicios detallados y basados en la ciencia le ayudarán a usted o a sus clientes a darse cuenta de su potencial único y a crear una vida que se sienta energizada y auténtica.