Explotación sexual
El acoso sexual es un tipo de violencia sexual, la frase que utilizamos para describir cualquier actividad o acto sexual que ocurra sin consentimiento. Otros tipos de violencia sexual son la violación y la agresión sexual.A las víctimas y supervivientes del acoso sexual se les suele decir que están siendo “poco razonables” o “demasiado sensibles”, o que “no pueden aceptar una broma”.Pero el acoso sexual nunca es divertido y no debería ocurrir.A menudo puede hacer que las víctimas y supervivientes se sientan molestas, asustadas, humilladas o inseguras. Para algunos, puede tener un grave impacto en su salud física y mental, y afectar a su calidad de vida.Puede que hayas oído hablar del acoso sexual en el trabajo. Pero puede ocurrir en cualquier lugar y adopta muchas formas. ¿Y cómo saber si algo es acoso sexual?
También lo es cuando alguien lleva a cabo este comportamiento con la intención de hacer que otra persona se sienta así. Esto significa que puede ser acoso sexual aunque la otra persona no se haya sentido molesta, asustada, ofendida o humillada.
Acoso laboral
Los empresarios también tienen la responsabilidad -un “deber de cuidado”- de velar por el bienestar de sus empleados. Si un empresario no lo hace, en algunos casos podría suponer un grave incumplimiento del contrato de trabajo de un empleado. Si un empleado siente que no tiene más remedio que dimitir por ello, el empresario podría enfrentarse a una reclamación por despido constructivo.
El acoso sexual suele dirigirse a un individuo, pero no siempre es así. A veces puede haber una cultura de acoso sexual en un lugar de trabajo que no se dirige específicamente a una persona, como por ejemplo compartir imágenes sexuales. En esta situación, alguien podría presentar una denuncia por acoso sexual.
El acoso sexual es diferente del acoso relacionado con la característica protegida de una persona, por ejemplo, el sexo, la orientación sexual o la reasignación de género. Alguien puede sufrir ambos tipos de acoso al mismo tiempo, o por separado.
Michael empieza a hacer comentarios sexuales sobre el cuerpo de Tracey, acercándose mucho a ella y apoyando la mano en su brazo. Esto hace que Tracey se sienta muy incómoda e intimidada. Esto es acoso sexual.
Abuso sexual
El acoso sexual es un tipo de acoso que implica el uso de connotaciones sexuales explícitas o implícitas, incluidas las promesas inoportunas e inapropiadas de recompensas a cambio de favores sexuales[1] El acoso sexual incluye una serie de acciones que van desde las transgresiones verbales hasta el abuso o la agresión sexual[2] El acoso puede producirse en muchos entornos sociales diferentes, como el lugar de trabajo, el hogar, la escuela o las instituciones religiosas. Los acosadores o las víctimas pueden ser de cualquier sexo o género[3].
Rowe afirma que el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo se discutía en los grupos de mujeres de Massachusetts a principios de la década de 1970. En la Universidad de Cornell, la instructora Lin Farley descubrió que las mujeres de un grupo de discusión describían repetidamente que habían sido despedidas o que habían abandonado el trabajo porque eran acosadas e intimidadas por los hombres[9]. Ella y sus colegas utilizaron el término “acoso sexual” para describir el problema y generar interés en un “Speak Out” en mayo de 1975. Posteriormente, describió ampliamente el acoso sexual en un testimonio de 1975 ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York[10][11] En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999), la periodista Susan Brownmiller afirma que las mujeres de Cornell se convirtieron en activistas públicas tras recibir la petición de ayuda de Carmita Dickerson Wood, una madre soltera de 44 años que estaba siendo acosada por un miembro del profesorado del Departamento de Física Nuclear de Cornell[12][13][14] Farley escribió un libro, Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job, publicado por McGraw-Hill en 1978 y en versión de bolsillo por Warner Books en 1980[9].
Tipos de agresión sexual
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. define el acoso sexual como “las insinuaciones sexuales no deseadas, las peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando”:
La EEOC continúa explicando que tanto la víctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre, y que la víctima no tiene que ser del sexo opuesto. El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o alguien que no pertenezca a la misma unidad organizativa, como un empleado de otra oficina, un cliente o un consumidor.