Criterios de evaluación de las actitudes
Los comentarios de evaluación del rendimiento son una forma de proporcionar feedback a los empleados sobre su rendimiento laboral. Los comentarios de evaluación pueden incluir sugerencias de mejora, observaciones sobre el rendimiento del empleado en tareas específicas o felicitaciones por un trabajo bien hecho. Es importante ser claro y conciso al redactar los comentarios de evaluación del rendimiento. Intente evitar el uso de un lenguaje vago o general, y sea específico sobre lo que el empleado hizo bien y lo que podría mejorar.
Cada una de las secciones que aparecen a continuación contiene ejemplos positivos (“Cumple o supera las expectativas”) y negativos (“Por debajo de las expectativas”) de las competencias enumeradas anteriormente. Si buscas más ejemplos y frases de evaluación del desempeño para diferentes habilidades, consulta nuestro artículo principal aquí (haz clic para abrir 2000+ Frases de Evaluación del Desempeño: La Lista Completa)Aprende más:
✓ Su actitud positiva en su función directiva es su habilidad más importante y eficaz. Él es cooperativo con los demás y trata de conectar a todos juntos. Mantiene una postura increíble y se centra en los aspectos positivos a la hora de resolver problemas.
Actitud positiva de autoevaluación
Conversaciones incómodas. Monólogos directivos. Mensajes contradictorios. Declaraciones vagas. Reacciones defensivas. Con demasiada frecuencia, las reuniones de evaluación del rendimiento entre directivos y empleados acaban incluyendo alguna o todas las situaciones anteriores. La buena noticia es que si los directivos adoptan un enfoque estructurado y equilibrado de las revisiones del rendimiento -y se preparan adecuadamente con antelación- pueden evitarse estos problemas.
Aunque se trata de uno de los requisitos más críticos a la hora de revisar el rendimiento laboral de un empleado, es uno de los más difíciles de evaluar. Por este motivo, las palabras y expresiones que utilice deben elegirse cuidadosamente. Estas frases le serán útiles a la hora de evaluar la calidad del trabajo de una persona:
Los empleados que conocen bien lo que implica su trabajo y lo que se exige de ellos son los más productivos. Utilice esta lista para orientar su debate sobre la valoración de los conocimientos laborales de un empleado:
La iniciativa es un rasgo esencial de las personas de alto rendimiento. Los empleados con iniciativa destacan entre sus compañeros por su disposición a actuar sin que nadie se lo pida. He aquí algunas frases a las que puede recurrir a la hora de evaluar y discutir los niveles de iniciativa de sus empleados:
Comentarios sobre la actitud positiva
La ética laboral es el conjunto de valores y principios morales que la gente utiliza en su trabajo. Las personas que tienen una ética laboral sólida son más productivas y constantes en sus carreras. Esto, a su vez, contribuye al crecimiento tanto personal como de la empresa.
En mi blog anterior, “10 maneras de desarrollar una fuerte ética laboral entre los empleados”, hablé de cómo los directivos pueden desarrollar una fuerte ética laboral entre los empleados. El blog trata de cómo puede animar a los miembros de su equipo a practicar una ética de trabajo sólida:
Desarrollar una buena ética laboral es la clave del éxito. Aplícate en todo lo que hagas, ya seas conserje o aceptes tu primer trabajo de verano, porque esa ética laboral se reflejará en todo lo que hagas en la vida.
Gran parte de esta industria depende de a quién conozcas. Si das un buen ejemplo y eso le gusta a alguien, puede que te recomiende a otra persona. No importa en qué trabajo estés, cualquier profesión, siempre es lo mismo.
Un verdadero líder es una persona cuya influencia inspira a la gente a hacer lo que se espera de ellos. Dejas de ser un líder cuando manipulas con tus egos en lugar de convencer por tus inspiraciones.
Ejemplos de reacciones negativas
Los comentarios de evaluación del rendimiento son una forma de proporcionar feedback a los empleados sobre su rendimiento laboral. Los comentarios de evaluación pueden incluir sugerencias de mejora, observaciones sobre el rendimiento del empleado en tareas específicas o felicitaciones por un trabajo bien hecho. Es importante ser claro y conciso al redactar los comentarios de evaluación del rendimiento. Intente evitar el uso de un lenguaje vago o general, y sea específico sobre lo que el empleado hizo bien y lo que podría mejorar.
Cada una de las secciones que aparecen a continuación contiene ejemplos positivos (“Cumple o supera las expectativas”) y negativos (“Por debajo de las expectativas”) de las competencias enumeradas anteriormente. Si buscas más ejemplos y frases de evaluación del desempeño para diferentes habilidades, consulta nuestro artículo principal aquí (haz clic para abrir 2000+ Frases de Evaluación del Desempeño: La Lista Completa)Aprende más:
✓ Su actitud positiva en su función directiva es su habilidad más importante y eficaz. Él es cooperativo con los demás y trata de conectar a todos juntos. Mantiene una postura increíble y se centra en los aspectos positivos a la hora de resolver problemas.