El trastorno de ansiedad puede derivar en una incapacidad permanente. Pero la invalidez permanente por ansiedad solo se consigue si en el diagnóstico se acredita que la enfermedad ha pasado a tener carácter crónico y recurrente. Y para que se de, se tiene que demostrar que se han agotado las posibilidades terapéuticas.
A continuación vamos a tratar la invalidez permanente por ansiedad, qué es la ansiedad, las características que debe cumplir esta ansiedad para poder solicitar la incapacidad permanente.
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Pensión de Incapacidad Permanente
¿Qué es el trastorno de la ansiedad?
Es una enfermedad mental diagnosticada y tratada por un psiquiatra, que se caracteriza fundamentalmente por la existencia continuada y persistente de ansiedad, además del miedo y una gran preocupación. Esta enfermedad puede empeorar con el tiempo e interferir en las actividades de la vida diaria y el desempeño de las actividades profesionales de quienes la padecen.
Tiene que llevar una afectación en la persona que la padece de más de 6 meses. Normalmente, este trastorno por ansiedad generalizada tiene asociada otros trastornos cognitivos como puede ser el trastorno depresivo mayor o varios tipos de fobias.
Tratamiento del trastorno por ansiedad
El trastorno por ansiedad es habitualmente tratado con el uso de medicamentos antidepresivos o que disminuyan la ansiedad. Además, pueden servir como tratamiento, las terapias, que se dividen en dos grupos:
Existe el tratamiento que consiste en la terapia manteniendo una conversación en la que se asesora al afecto para conseguir bajar la ansiedad. Este tipo de tratamiento se denomina psicoterapéutico.
Otro tipo de tratamiento, que suele ocurrir en casos un poco más graves, en el que no ha funcionado el tratamiento psicoterapéutico, es el Ingreso hospitalario. Además es muy importante para poder solicitar una incapacidad permanente por trastorno de ansiedad generalizada, y un punto con mucho peso para que la concedan. Los ingresos hospitalarios y su duración servirán para determinar la gravedad de esta patología en la persona afectada por ella.
No existe una prueba concreta, sino que el diagnostico de un trastorno por ansiedad se lleva a cabo por parte del especialista, del psiquiatra, después de la evaluación psicológica de las visitas sucesivas de la persona y de los síntomas que presenta.
Invalidez permanente por ansiedad
Para poder solicitar una invalidez total por ansiedad se debe acreditar el nexo causal que debido al trabajo le ha afectado y le ha generado esta ansiedad. Puede ser por gran carga mental debido al puesto que se desempeña en el ámbito laboral.
Si esto se demuestra, incluso la contingencia podría demostrarse como enfermedad laboral, que la ha causado por el estrés o ansiedad generada en ese trabajo.
La incapacidad permanente en la que la persona presenta un trastorno por ansiedad suele ser reconocida cuando padecer de esta afección significa un claro riesgo tanto para la propia persona como para terceros. Las profesiones más habituales en las que se consideran de riesgo suelen ser la de policía, vigilante de seguridad, conductores de transporte público, e incluso en las que la exigencia mental y psicológica es elevada, como los jefes de banca, entre otras.
Por otro lado, para que te concedan la incapacidad permanente absoluta, la ansiedad debe ir acompañada por ejemplo, con una afectación cognitiva como la depresión, o una fobia. Ese conjunto severo y cognitivo, hace que ese cuadro médico se acentúe y sea realmente relevante para que te concedan la incapacidad permanente absoluta.
La pensión de invalidez suele reconocerse a las personas que no son capaces de llevar a cabo ninguna actividad laboral, ni puesto de trabajo con normalidad ni eficacia, debido a las limitaciones de la enfermedad o dolencia.
Para el reconocimiento de una gran invalidez, aunque es poco habitual, se deben cumplir los requisitos anteriores, y además el grado depresivo o los síntomas que se tengan asociados, son tan graves, que es necesario que una tercera persona supervise a la persona con esta patología por el riesgo que tiene de autolesionarse o para darle la medicación que corresponde debido al estado mental.
¿Se ha concedido alguna vez una invalidez permanente por ansiedad?
Sí, se han concedido incapacidades permanentes por ansiedad, pero normalmente suelen ir acompañada de otras patologías que agraven la ansiedad.
A continuación dejamos algunos casos en los que sería factible solicitar una invalidez por ansiedad:
Como ejemplo:
Maria, es auxiliar administrativo en una comisaria de policía y solicita una incapacidad permanente absoluta debido al trastorno bipolar tipo I, y déficits cognitivos, además de padecer ansiedad y depresión. Se prevé médicamente que no puede realizar ninguna tarea con normalidad, sea el trabajo que sea.
Como vemos, generalmente cuando se suele conceder una incapacidad o invalidez por ansiedad, va acompañada de otras patologías que han sido desencadenadas por esta ansiedad, o bien derivadas de la profesión que realiza o bien de su estilo de vida personal. Si bien, también es posible que las otras patologías pueden ser las que hayan desencadenado esta ansiedad.
Tipos de invalidez pemanente
La Incapacidad Permanente Parcial consiste en una cuantía o indemnización que se cobra mediante un pago único. Es el grado más bajo de invalidez y se reconoce cuando debido a una lesión o enfermedad un trabajador tiene dificultades para realizar su actividad laboral, con una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal.
La Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual es aquella que se reconoce a un trabajador que, por su dolencia o padecimiento, se encuentra inhabilitado para el desempeño de las tareas propias de su trabajo actual. Ya se trate de todas las funciones o solo de las fundamentales para el correcto desarrollo de la actividad laboral. La incapacidad total no invalida para llevar a cabo otra profesión distinta.
La Incapacidad Permanente Absoluta, para todo tipo de trabajo, es el grado de incapacidad laboral que se reconoce a aquellas personas que tienen una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún trabajo. También se conoce popularmente como invalidez absoluta. Pero no conlleva que la persona no pueda realizar ninguna actividad remunerada. Basta con que no pueda desempeñar ningún trabajo con un mínimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad.