Cuestionario sobre mis intereses
Evaluamos tus planes educativos, tu estilo de carrera, lo que te divierte, las actividades que te gustaría evitar, tus valores personales, tu tolerancia al estrés y varios otros factores. Tenemos en cuenta el crecimiento del trabajo, el salario, el rendimiento de la inversión, la singularidad del trabajo, los niveles de competencia y varios elementos de satisfacción profesional.
Nuestro enfoque es diferente. No somos sólo un test de personalidad laboral, somos un test de evaluación de carrera. Nos centramos en lo que vas a hacer en el trabajo. La personalidad es nuestro punto de partida, pero luego entramos en los detalles y eso es lo que marca la diferencia. Nuestros resultados son detallados, específicos y se basan en un sofisticado motor de decisión.
Prueba del mapa
Un test de carrera no es como un examen que se hace en la escuela; piensa que es más bien un test de carrera que podrías encontrar en una revista. Respondes a algunas preguntas de opción múltiple y llegas a una conclusión que pretende analizar lo que tus respuestas revelan sobre ti.
Un test de carrera (también llamado test de aptitud profesional) es una serie de preguntas que pretenden ayudarte a conocerte mejor para que puedas descubrir qué trabajos encajan mejor con tu personalidad, necesidades y objetivos. Porque cuando se trata de encontrar un trabajo que realmente te guste, tienes que tener en cuenta factores que van más allá del sueldo, el tiempo de desplazamiento y otros. También tienes que pensar mucho en qué tipo de trabajo y entornos encajan contigo y te proporcionarán la mayor satisfacción tanto a corto como a largo plazo.
Eso no significa que tengas que hacer un viaje de búsqueda del alma; un test de carrera o una prueba de carrera es una herramienta práctica que puede ofrecerte ideas sobre lo que te hace funcionar, tanto si eliges como si cambias de carrera.
Y aunque muchos tests de carrera funcionan mejor cuando los administra en su totalidad un profesional que pueda interpretar los resultados, las 10 autoevaluaciones que se enumeran a continuación pueden darte una idea de hacia dónde deberías dirigirte y cómo deberías comercializarte. Muchas de estas pruebas son gratuitas, así que puedes empezar sin tener que gastar ni un céntimo.
Los mejores tests de carrera gratuitos
¿Está tratando de encontrar una dirección profesional o buscando trabajo en un nuevo campo o industria? Las evaluaciones vocacionales de JVS Toronto le ofrecen todo lo que necesita para empezar a buscar inmediatamente un trabajo adecuado para usted.
Nuestras Evaluaciones Vocacionales le ayudan a identificar los trabajos que coinciden con sus aptitudes, intereses, habilidades y capacidades físicas, permitiéndole tomar decisiones realistas para determinar sus opciones de formación, educación y empleo.
Comprender su perfil de aprendizaje y sus competencias profesionales con una evaluación completa, le ayudará a tomar decisiones realistas sobre las opciones educativas, formativas y profesionales. Una Evaluación Psicovocacional le dará todos los resultados de una Evaluación Vocacional, con el añadido de un perfil en profundidad que le da una comprensión más completa de sus capacidades.
**El contenido de este programa no ha sido revisado ni avalado por el Comité para el Examen de Arquitectos de Canadá (CExAC). El ExAC es un examen basado en la experiencia. Es la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos a través de la educación y las lecturas lo que apoyará el éxito del examen. Cursar este programa sin aplicar los conocimientos adquiridos a través de la práctica puede no resultar en el éxito del examen.
Test de carrera basado en la personalidad
Los Temas Ocupacionales de Holland son una teoría de la personalidad que se centra en la elección de carreras y profesiones. Agrupa a las personas en función de su idoneidad para seis categorías diferentes de ocupaciones. Los seis tipos dan lugar al acrónimo RIASEC, por el que también se conoce comúnmente la teoría. La teoría fue desarrollada por John L. Holland a lo largo de su carrera, a partir de la década de 1950. La tipología ha llegado a dominar el campo de la orientación profesional y se ha incorporado a la mayoría de las evaluaciones populares utilizadas en este campo. Los marcadores RIASEC del Interest Item Pool fueron desarrollados por Liao, Armstrong y Rounds (2008) para su uso en la investigación psicológica como una alternativa de dominio público a las evaluaciones habituales que se comercializan.
La prueba consta de 48 tareas que tendrá que calificar en función de cuánto le gustaría realizar cada una de ellas en una escala de (1) desagrado (2) ligero desagrado (3) ni agrado ni desagrado (4) ligero agrado (5) agrado. La prueba le llevará entre cinco y diez minutos.