Valores eticos

Cuatro principios de ética biomédica

Los valores éticos, traducidos en un lenguaje activo que establece normas o reglas que describen el tipo de comportamiento que una persona ética debe y no debe realizar, son los principios éticos. La siguiente lista

1. HONESTIDAD. Los ejecutivos éticos son honestos y veraces en todos sus tratos y no engañan o engañan deliberadamente a los demás mediante tergiversaciones, exageraciones, verdades parciales, omisiones selectivas o cualquier otro medio.

2. INTEGRIDAD. Los ejecutivos éticos demuestran su integridad personal y el valor de sus convicciones haciendo lo que creen que es correcto incluso cuando hay una gran presión para hacer lo contrario; tienen principios, son honorables y rectos; lucharán por sus creencias. No sacrificarán los principios por la conveniencia, no serán hipócritas ni no tendrán escrúpulos.

4. LEALTAD. Los ejecutivos éticos son dignos de confianza, demuestran fidelidad y lealtad a las personas e instituciones por medio de la amistad en la adversidad, el apoyo y la devoción al deber; no utilizan ni revelan información aprendida en confianza para obtener ventajas personales. Salvaguardan la capacidad de emitir juicios profesionales independientes evitando escrupulosamente las influencias indebidas y los conflictos de intereses. Son leales a sus empresas y colegas y, si deciden aceptar otro empleo, lo notifican con una antelación razonable, respetan la información de propiedad de su antiguo empleador y se niegan a participar en cualquier actividad que suponga un aprovechamiento indebido de sus anteriores puestos.

Qué es la ética

La ética y los valores sientan conjuntamente las bases de la sostenibilidad. Aunque a veces se utilizan como sinónimos, son diferentes, ya que la ética es el conjunto de normas que rigen el comportamiento de una persona, establecidas por un grupo o cultura. Los valores se refieren a las creencias por las que una persona tiene una preferencia duradera.

En el mundo de la intensa competencia, toda entidad empresarial trabaja sobre ciertos principios y creencias que no son otra cosa que los valores. Asimismo, la ética se aplica en la organización para garantizar la protección de los intereses de las partes interesadas, como los clientes, los proveedores, los empleados, la sociedad y el gobierno. Lea el siguiente artículo para conocer las importantes diferencias entre ética y valores.

Con el término “ética” nos referimos a una rama de la filosofía moral: el sentido de lo correcto o incorrecto de las acciones, los motivos y los resultados de estas acciones. En resumen, es una disciplina que identifica el bien o el mal, lo justo o lo injusto, las prácticas justas o injustas, sobre el deber moral. Se trata de normas bien fundamentadas que una persona debe hacer, relativas a los derechos, las obligaciones, la equidad, los beneficios para la sociedad, etc. La norma establece la obligación razonable de detener delitos como el robo, la agresión, la violación, el asesinato, el fraude, etc.

Principios éticos de la investigación

Actuar con ética es lo correcto, pero no siempre es fácil. A menudo, ajustarse a una norma de conducta elevada no consiste en tomar decisiones claras sobre el bien y el mal, sino en elegir el “menor de los males”. Algunas decisiones requieren priorizar y elegir entre valores y principios éticos que compiten entre sí.

La toma de decisiones éticas se basa en valores fundamentales del carácter, como la fiabilidad, el respeto, la responsabilidad, la equidad, el cuidado y la buena ciudadanía. Las decisiones éticas generan comportamientos éticos y proporcionan una base para las buenas prácticas empresariales.

Se espera que los empleados públicos sean ejemplos de ciudadanía responsable. Los empleados de la Universidad tienen la responsabilidad de tomar todas las decisiones profesionales basándose en el mérito, sin que lo impidan los intereses personales en conflicto. Se espera que evitemos incluso la apariencia de impropiedad.

Nuestra reputación es importante porque afecta a la capacidad de la Universidad para atraer a estudiantes, profesores y personal. Nuestra reputación también influye en la calidad de la investigación realizada, en la percepción que la comunidad tiene de nosotros y en nuestra posición como institución pública de renombre.

Wiki de valores

La ética se basa en un conjunto de valores morales y éticos. Estos valores deben ser absolutos, es decir, debes tomártelos lo suficientemente en serio como para anular cualquier racionalización humana, debilidad, ego o defecto personal. Cuando todo lo demás falle, siempre podrás recurrir a estos valores fundamentales para guiarte. Por desgracia, la vida no es tan fácil y siempre hay desacuerdos sobre qué valores deben reinar.

Por suerte, en el mundo de la ética empresarial, su empleador le ayuda.  En pocas palabras, sus valores son tus valores (en el contexto del trabajo).  Tu libertad para elegir tus propios valores éticos es algo limitada. Teniendo en cuenta la oleada de escándalos empresariales de estos días, la idea de seguir los valores de la empresa puede no ser demasiado reconfortante. Problema: ¿de quién o qué valores te puedes fiar?

Mire detrás de las empresas exitosas y honestas y verá un conjunto de valores que han resistido la prueba del tiempo.  Piensa en cómo se comunican estos valores en tu organización y qué puedes hacer para apoyarlos.

Honestidad. El viejo adagio “la honestidad es la mejor política” es más cierto hoy que nunca.  No es sólo de boquilla. Los manuales de los empleados de la mayoría de las empresas escandalizadas suelen contener eslóganes que pregonan su compromiso con la honestidad. Afirmar que se es honesto en un manual del empleado está pasado de moda. O se es honesto o no se es. Incluso si no te han pillado todavía, la mayoría de la gente sabe quién lo es y quién no.