Encuesta sobre el valor de Schwartz
Valores humanos: Los valores son creencias que tienen un valor inherente de utilidad o importancia para su poseedor”, o “principios, normas o cualidades que se reflejan como valiosas o deseables”. Los valores instituyen una característica importante del autoconcepto y sirven como principios de supervisión para la persona. En la literatura, está documentado que los valores están tan indisolublemente entretejidos en el lenguaje, el pensamiento y los patrones de comportamiento humanos que han fascinado a los filósofos durante milenios. Sin embargo, han resultado ser tan “rápidos” y complejos que, a pesar de su papel decisivo en la motivación humana, seguimos ignorando desesperadamente las leyes que los rigen. (Toffler, 1969). Scott y Kluckhohn describieron el valor como una concepción: explícita o implícita de lo deseable que influye en la selección de los modos, medios y fines de acción disponibles (1951).
Rokeach impactó con esta idea y afirmó que el valor es un ideal abstracto, positivo o negativo, no ligado a ningún objeto o situación específica, que representa la creencia de una persona sobre los modos de conducta y la meta terminal ideal. Se puede representar que los valores son creencias globales que guían trascendentalmente las acciones y los juicios a través de objetos y situaciones específicas (Rokeach, 1968). Según Rokeach, Rokeach (1969), los valores son un tipo de creencia que está “localizada centralmente dentro del sistema total de creencias de uno, sobre cómo uno debe o no debe comportarse” (p. 124). Por el contrario, Feather (1975) critica a Rokeach por equiparar los valores. Afirma que los valores no son “neutrales”, sino que se mantienen con un ligero grado de sentimiento. Feather (1975) continuó criticando a Rokeach argumentando que los valores pueden clasificarse como creencias prescriptivas o proscriptivas en lugar de descriptivas o evaluativas.
Importancia de los valores humanos universales
Todos los individuos y todas las organizaciones participan en la toma de cientos de decisiones cada día. Las decisiones que tomamos son un reflejo de nuestros valores y creencias, y siempre están dirigidas a un propósito específico. Ese propósito es la satisfacción de nuestras necesidades individuales o colectivas (organizativas).
Los valores individuales reflejan cómo te muestras en tu vida y tus necesidades específicas: los principios por los que vives y lo que consideras importante para tu propio interés. Los valores individuales incluyen el entusiasmo, la creatividad, la humildad y la realización personal.
Los valores relacionales reflejan cómo te relacionas con otras personas en tu vida, ya sean amigos, familiares o compañeros de tu organización. Los valores relacionales incluyen la franqueza, la confianza, la generosidad y el cuidado.
Los valores humanos y su importancia
Son principios de vida probados que aportan una mejora a largo plazo y se convierten en valores humanos. A lo largo de los siglos, todas las culturas, afiliaciones, géneros y edades han descubierto la necesidad de alinearse con los mismos valores fundamentales.
Global Priority Solutions (GPS) lleva 30 años trabajando en estos valores y ha desarrollado una metodología sencilla y muy eficaz. Hoy en día se han conservado 48 valores fundamentales y se han desarrollado a través de un proceso de progresión transformacional y con respecto a las necesidades propuestas con diferentes temas.
Con la Compañía de Liderazgo Maxwell, basada en estos valores, se han lanzado transformaciones de países a escala nacional y hoy se ha iniciado un movimiento con las mesas transformacionales “CAMBIA TU MUNDO”. Con EQUIP, se creó otra mesa redonda: Más allá del éxito. Todos estos programas en diferentes idiomas.
A través de esta plataforma GLOBAL HUMAN VALUES servimos a todos los facilitadores certificados de Maxwell Leadership, CYW, EQUIP y GPS para multiplicar estas Mesas Redondas por el mundo en diferentes idiomas.
Ejemplos de valores
Las pruebas empíricas de la teoría de Schwartz sobre las prioridades de valores a nivel cultural se han realizado predominantemente utilizando un enfoque de promediación, como valores del individuo medio de una cultura. Sin embargo, desde el punto de vista de la teoría de la medición, este enfoque parece inadecuado. Sostenemos que el enfoque de promediación es una metodología insuficientemente precisa para captar las compatibilidades-incompatibilidades entre los valores de los individuos dentro de las culturas. Proponemos un enfoque basado en la distribución de los valores de los individuos en una determinada cultura: el enfoque de la distribución. Utilizando datos de dos rondas de la Encuesta Social Europea, mostramos cómo las frecuencias de las prioridades de valores individuales específicos en una cultura pueden utilizarse para la descripción de las preferencias de valores a nivel cultural. Recomendamos una reconceptualización de la teoría de los valores a nivel cultural de Schwartz en una estructura ortogonal de dos dimensiones, a saber, Alteración frente a Preservación y Amabilidad frente a Dominación, que explicamos basándonos en la heterogeneidad de los indicadores socioecológicos entre países. Concluimos que los retos sociales pueden influir en el clima de valores culturales de los distintos países.