Valores fundamentales
¿Le cuesta encontrar sus valores fundamentales? Un buen punto de partida es comprender mejor qué son los valores. Entonces podrá empezar a explorar cuáles son los que más resuenan con usted. Así que, en este artículo, te ayudaremos a explorar tus valores y a realizar algunos ejercicios para entender mejor cómo funcionan estos valores en tu vida.Antes de empezar, queríamos informarte sobre nuestro test de bienestar. Antes de empezar, queríamos informarte sobre nuestro cuestionario de bienestar. Puedes hacer el cuestionario para obtener tu informe personalizado gratuito o, si eres un empresario o entrenador de bienestar, descarga nuestro libro electrónico de crecimiento de negocios de bienestar para obtener consejos, herramientas y recursos de expertos para hacer crecer tu negocio de bienestar rápidamente.
Los valores y las acciones están estrechamente vinculados: lo que valoramos y creemos influye en nuestra forma de actuar. Tal vez esto se deba a que a los seres humanos no nos gusta la incoherencia. En una serie de estudios, los investigadores demostraron que el cambio sutil de nuestros valores modifica nuestro comportamiento. Por ejemplo, un estudio demostró que, cuando las personas estaban preparadas con valores de seguridad, su curiosidad disminuía. Por otro lado, otro estudio demostró que si se imprimía a las personas valores de autodirección, aumentaba la curiosidad (Maio, Pakizeh, Cheung y Rees, 2009). Otro grupo de estudios demostró que al imbuir a las personas con valores de logro, aumentaba su éxito al completar un rompecabezas, pero las hacía menos útiles para el experimentador. Por el contrario, si se les imprimía un valor de benevolencia, disminuía su éxito en el rompecabezas y aumentaba su ayuda (Maio, Pakizeh, Cheung y Rees, 2009). Por eso es tan importante tener claros nuestros valores. Si tenemos claros nuestros valores y los tenemos presentes, pueden guiarnos por caminos que probablemente nos lleven a donde queremos ir y nos hagan un poco más felices.
Cómo encontrar tus valores
A menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionará que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.
Los padres también intentan inculcar este tipo de valores fundamentales positivos a los niños, en un esfuerzo por darles principios rectores para vivir una buena vida. Por supuesto, los valores fundamentales no siempre son positivos. Algunas personas pueden dejarse llevar por el interés propio o la codicia, y estos también son valores fundamentales si dictan la forma en que las personas viven sus vidas. Las actitudes y los valores fundamentales negativos también pueden desarrollarse cuando las personas viven con miedo o inseguridad y se ven obligadas a centrarse en la supervivencia en circunstancias difíciles.
Los valores fundamentales no siempre son de naturaleza personal. A muchas empresas les resulta útil redactar una declaración de valores que destaque los valores que la empresa pretende seguir y que espera de sus empleados. Los valores corporativos pueden influir en las prácticas empresariales, así como en la cultura general de la organización. La forma en que una organización lleva a cabo sus negocios se ve muy afectada por los valores fundamentales de la empresa. Estos valores influyen en los productos o servicios que ofrece una empresa y en la forma en que se producen o se introducen en el mercado.
Valores de la empresa
Hay cuatro personas frente a ti. Luego tres. Luego dos. Entonces… de la nada, un hombre se adelanta. El barista está sorprendido. Pero obviamente no quieren problemas. Le sirven a él y tú eres el siguiente.
Cada día, hacemos juicios basados en nuestros valores. Informan de nuestros comportamientos y de nuestra comprensión del bien y del mal. Ayudan a dar forma a cómo pensamos, actuamos y sentimos. Y, en última instancia, nuestros valores nos guían hacia nuestro propósito en la vida. Lo que hacemos con nuestras carreras, nuestras vidas personales e incluso nuestras relaciones dependen de nuestros valores.
Los sistemas de valores pueden ser compartidos por diferentes sociedades y culturas. Los valores sociales pueden ayudarnos a dar forma a lo que determinamos como correcto o incorrecto, bueno o malo. Aunque, como vemos en el ejemplo del café, hay espacio para la desviación.
Pero identificar tus valores es difícil. Requiere una profunda auto-reflexión y auto-honestidad – ambas cosas son un trabajo duro. Cuando se tiene prisa y se trabaja todos los días, dedicar tiempo a esto es muy difícil.
Hemos elaborado esta lista de ejemplos de valores personales para ahorrarte tiempo. Puedes repasarlos, ver con cuáles te identificas y tratar de entender cómo encajan en tu día a día. Así podrás empezar el trabajo de superación personal y encontrar la dirección de tu vida.
Ejemplos personales de valores fundamentales
Echa un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Quizá incluso se parezcan a los valores de su propia empresa. Si es así, deberías estar nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como se afirma en su informe anual de 2000. Y no tienen ningún sentido.
De hecho, la mayoría de las declaraciones de valores, dice el autor, son anodinas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, suelen ser altamente destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados y socavan la credibilidad de los directivos. Pero elaborar unos valores sólidos -y atenerse a ellos- no es fácil. Las organizaciones que quieran que sus declaraciones de valores signifiquen realmente algo deben seguir cuatro imperativos.
En segundo lugar, ser agresivamente auténtico. Demasiadas empresas ven una iniciativa de valores de la misma manera que ven un lanzamiento de marketing: un evento único que se mide por la atención inicial que recibe, no por su contenido.
En tercer lugar, hay que apropiarse del proceso. Las iniciativas de valores consisten en imponer un conjunto de creencias fundamentales y estratégicamente sólidas a un amplio grupo de personas. Por eso, los mejores esfuerzos en materia de valores están dirigidos por equipos pequeños.