Preguntas para una entrevista
Hay una pregunta de la entrevista que todo el mundo teme: “¿Cuáles son sus puntos débiles?”. Por supuesto, es natural querer hacer una de estas dos cosas. O bien responder “no tengo ninguno” o empezar a enumerar todos los defectos que tiene.
Hemos elaborado una lista de cómo responder a “¿Cuáles son tus puntos débiles?” en todas sus formas. Pero antes de empezar a leer, echa un vistazo a este útil vídeo de FireBrand Talent sobre cómo abordar este tipo de preguntas:
Lo primero que tienes que tener en cuenta con la pregunta de la entrevista sobre los “puntos débiles” es que hay varias variantes. No siempre te preguntarán “¿cuáles son tus debilidades?” sin más. A veces, la pregunta se formulará de forma más indirecta, o se enmascarará tras una redacción específica. Algunas variaciones de la pregunta son:
La clave para responder directamente a la pregunta “¿Cuáles son tus puntos débiles?” es elegir un punto débil que puedas convertir en positivo. No elijas nada que pueda considerarse demasiado negativo, por ejemplo, “mi mayor debilidad es que soy perezoso”. En su lugar, elige algo que no sea realmente una cualidad tan mala.
Su debilidad en la entrevista
Por fin has conseguido poner el pie en la puerta de la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.
Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista que se te ocurren, siendo la más conocida de todas ellas: “¿Cuál es su mayor debilidad?”.
Por otra parte, no querrás responder con puntos débiles que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que “no eres muy bueno con la gestión del tiempo”.
Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, “¿Cuál es su mayor debilidad?” Y no te preocupes, estas respuestas no son “perfeccionismo”.
Los entrevistadores que preguntan “¿Cuál es su mayor debilidad?” quieren saber cuán honesto y consciente de sí mismo es usted. También buscan pruebas de que tienes ganas de mejorar tus puntos débiles. Las mejores respuestas a esta pregunta explican sinceramente un punto débil y proporcionan un ejemplo de cómo estás trabajando activamente para ser mejor.
Debilidades personales
A muchos nos cuesta responder a esto y acabamos señalando algo que no es realmente una debilidad, como “soy perfeccionista” o “trabajo demasiado”. Pero realmente vale la pena dar una respuesta más honesta y auténtica.
“Los jefes de contratación y los reclutadores hacen la pregunta ‘¿Cuál es tu debilidad?’ para tener una buena idea de si eres consciente de ti mismo y estás comprometido con el desarrollo profesional y personal continuo”, dice Leah Lambart, coach de carrera en Relaunch Me. “Nadie quiere dirigir a alguien que se cree perfecto, así que siempre es mejor admitir las debilidades en lugar de fingir que no las tienes”.
Demostrar que eres consciente de tu mayor debilidad y que estás trabajando para superarla demuestra fortaleza, autoconciencia y madurez, todos ellos atributos positivos que buscan los empleadores. Asegurarse de que está preparado para esta pregunta puede ayudarle a dejar una buena impresión en su próxima entrevista.
Ejemplos de debilidades
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo abordar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista. En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.
“¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” es una pregunta frecuente de los reclutadores y entrevistadores de todo el mundo. Es la mejor manera de evaluar la capacidad de un candidato para comunicar, diferenciar y transmitir sus propias habilidades, puntos fuertes e inconvenientes al entrevistador. La pregunta ayuda al entrevistador a entender su potencial y si sus puntos fuertes y débiles se ajustan a la ética y los principios de la organización.
Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes se ajustan a la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.