Preguntas de la entrevista
Un buen currículum se basa en los puntos fuertes y las habilidades principales. Cuando formule su currículum, puede utilizar algunas de las palabras clave que aparecen a continuación como trampolín para su sección de valores y habilidades fundamentales. Por ejemplo, “analítico” puede convertirse en “Programador analítico”. Echemos un vistazo:
Para saber más, aquí están las mejores habilidades para enumerar en un currículum. A medida que se asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Sin duda, las habilidades de comunicación son importantes, pero hay otros indicadores relacionados con tu capacidad para guiar y motivar a un equipo. Veamos algunas de las principales aptitudes que debe tener un miembro del equipo directivo. Ser capaz de verbalizar instrucciones claras y de dar información a los miembros de su equipo es de suma importancia. He aquí algunos puntos fuertes generales relacionados con las habilidades de comunicación:
¿Cuál es su debilidad mejor respuesta?
Responde a la pregunta “¿cuál es tu mayor debilidad?” eligiendo una habilidad que no sea esencial para el trabajo al que te presentas y destacando exactamente cómo estás abordando tu debilidad en la práctica. Algunas habilidades que puedes utilizar como debilidades son la impaciencia, la multitarea, la autocrítica y la procrastinación.
¿Cuáles son los puntos fuertes de su vida?
Puntos fuertes personales: Son tus cualidades únicas (por ejemplo, fiable, flexible, amable, trabajador, creativo, puntual y positivo).
¿Qué son los puntos fuertes positivos?
Puede definir los puntos fuertes personales como los atributos, actividades o tareas en los que destaca. Por ejemplo, piense en rasgos característicos, como ser sociable, carismático o de mente abierta. Pero piense también en las habilidades que ha desarrollado o en los talentos naturales que pueda tener.
Entrevista de los lados negativos
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben considerar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
Ejemplo de DAFO
Puntos fuertes (internos) – ¿Qué haces bien (en relación con tu objetivo)? – ¿Qué habilidades de estudio tiene actualmente? – ¿Qué habilidades de escritura e investigación académica tienes actualmente? – ¿Qué habilidades laborales tiene actualmente? – ¿Qué habilidades blandas tiene actualmente? – ¿Qué habilidades duras tienes actualmente? Debilidades (internas) – ¿En qué crees que no eres muy bueno (en relación con tu objetivo)? – ¿Con qué te cuesta estudiar? – ¿Cuáles son tus puntos débiles en cuanto a la escritura académica y la investigación? – ¿Qué habilidades de preparación para el trabajo te faltan? – ¿Qué habilidades blandas te faltan? – ¿Qué habilidades duras te faltan? Oportunidades (externas) – ¿Hay próximos seminarios, clases o conferencias que puedan ayudarte a mejorar? – ¿Tienes acceso a recursos que te ayuden a mejorar? – ¿Tienes acceso a personas o amigos que puedan ayudarte? Amenazas (externas) – ¿Qué factores contextuales podrían interponerse en tus objetivos? – ¿Qué obstáculos puedes predecir que podrían interferir en tus planes? – ¿Qué factores fuera de tu control directo podrían interferir en tus planes? – ¿De qué recursos carece que puedan causar problemas? Ejemplo de análisis DAFO completo: Starbucks
Debilidades de la entrevista de trabajo
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo abordar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista. En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.
“¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” es una pregunta frecuente de los reclutadores y entrevistadores de todo el mundo. Es la mejor manera de evaluar la capacidad de un candidato para comunicar, diferenciar y transmitir sus propias habilidades, puntos fuertes e inconvenientes al entrevistador. La pregunta ayuda al entrevistador a comprender su potencial y si sus puntos fuertes y débiles se ajustan a la ética y los principios de la organización.
Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes se ajustan a la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.