Rasgos negativos
En 1968, Norman Anderson ideó las 555 características personales (que se enumeran a continuación) e hizo que cientos de estudiantes las ordenaran desde las más deseables (las cuatro primeras son sincero, honesto, comprensivo y leal) hasta las más desagradables (las cuatro últimas son cruel, mezquino, falso y mentiroso). El orden de la lista que aparece a continuación representa la media de la valoración de los estudiantes. Aquí está la referencia si desea leer el artículo original de Anderson:
Lo que sigue es una lista adicional extraída de varias fuentes. Hay muchos duplicados de la lista de Norman Anderson, pero suficientes palabras nuevas para que valga la pena el esfuerzo para algunos. Las palabras están ordenadas alfabéticamente.
Rasgos atractivos en un hombre
Hace dos décadas, los psicólogos Robert y Joyce Hogan crearon un inventario de 11 cualidades, que van desde la excitabilidad a la obediencia, y que, llevadas al extremo, se asemejan a los trastornos de personalidad más comunes. Los perfiles posteriores de millones de empleados, directivos y líderes revelan que la mayoría de las personas muestran al menos tres de estos rasgos del “lado oscuro”, y que alrededor del 40% obtiene una puntuación lo suficientemente alta en uno o dos de ellos como para correr el riesgo de sufrir una interrupción en su carrera. Por ejemplo, ser excitable puede ayudarte a mostrar pasión y entusiasmo a tus compañeros y subordinados, pero también puede hacerte volátil e imprevisible. Tener una perspectiva profundamente escéptica y cínica dificulta la creación de confianza. Y la diligencia, en exceso, puede convertirse en procrastinación y perfeccionismo obsesivo.
El autor habla de los rasgos individuales y sugiere cómo gestionarlos, lo que implica identificar los que le hacen tropezar, modificar algunos de sus comportamientos y seguir ajustándose en respuesta a los comentarios críticos. En el proceso, puede mejorar en gran medida su reputación, su carrera y su potencial de liderazgo.
Atributos
Los rasgos de personalidad reflejan los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas. Los rasgos de personalidad implican consistencia y estabilidad: se espera que alguien que puntúe alto en un rasgo específico como la extraversión sea sociable en diferentes situaciones y a lo largo del tiempo. Por tanto, la psicología de los rasgos se basa en la idea de que las personas se diferencian entre sí por su posición en un conjunto de dimensiones básicas de rasgos que persisten a lo largo del tiempo y en distintas situaciones. El sistema de rasgos más utilizado es el llamado Modelo de los Cinco Factores. Este sistema incluye cinco rasgos generales que pueden recordarse con el acrónimo OCEAN: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo. Cada uno de los rasgos principales de los Cinco Grandes puede dividirse en facetas para ofrecer un análisis más detallado de la personalidad de alguien. Además, algunos teóricos de los rasgos sostienen que hay otros rasgos que no pueden ser captados completamente por el modelo de los cinco factores. Los críticos del concepto de rasgo sostienen que las personas no actúan de forma coherente de una situación a otra y que las personas están muy influenciadas por las fuerzas situacionales. Por ello, uno de los principales debates en este campo se refiere al poder relativo de los rasgos de las personas frente a las situaciones en las que se encuentran como predictores de su comportamiento.
Todos los rasgos y significados de la personalidad
Algunos pueden pensar que los empleadores se centran principalmente en las habilidades técnicas, pero ¿qué pasa si esa persona sabe mucho pero será difícil trabajar con ella? También debe aprender a adaptarse a la gente que le rodea y ser una gran persona tanto como un empleado.
En la contratación, especialmente en las ciencias de la vida y la tecnología biológica, tener una experiencia laboral relevante es una de las grandes cualidades de una persona. Los empleadores deben saber que la persona que contratan tiene los conocimientos suficientes para ese campo concreto.
Según este informe, la experiencia laboral puede prevalecer sobre el hecho de tener conocimientos avanzados. El 91% de las veces, las empresas elegirían a alguien con una experiencia más relevante que a los que tienen títulos avanzados o a los que fueron a instituciones de renombre.
Las cualidades de liderazgo de una persona no siempre conducen a convertirse en un ejecutivo o directivo en el futuro. Sí, muchas personas aspiran a alcanzar esa meta, pero la cualidad de tener potencial de liderazgo es la capacidad de inspirar a otras personas a mejorar.
Como empleado, te gustaría que te respetaran tanto como quieres que otras personas hagan lo mismo contigo. En cuanto a los conflictos y la resolución de problemas, debe hacerse de buena manera manteniendo la paz. En línea con esto está la profesionalidad.