Ejemplos de puntos fuertes
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes más importantes de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezcas debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
3 cualidades y 3 debilidades
Una de mis debilidades es hablar en público, me siento muy cómoda cuando hago pequeñas reuniones con mi equipo pero cuando presento una idea a un grupo grande me siento nerviosa estoy trabajando en mejorar esta habilidad asistiendo a cursos y practicando más presentaciones.
Fortaleza: mi fortaleza es que soy una persona diligente, auto-motivada y puntual. No necesito motivar a mi familia de fondo es la mayor motivación para mí. Siempre llego temprano por la mañana y termino mi trabajo a tiempo. Mi trabajo anterior tenía mucho trabajo me aseguro de completar mi trabajo antes de la fecha límite y con precisión.
Debilidad: mi debilidad es que confío fácilmente en cualquier persona y mi naturaleza franca a veces es bueno para mí, pero a veces tengo que sufrir me mete en problemas. Soy una persona más lenta que pasa mucho tiempo en mi trabajo que hace que sea más lento completar en mi trabajo en comparación con otra persona, porque realmente quiero hacer las cosas bien voy a volver a comprobar a veces y triple comprobar los documentos, archivos y correos electrónicos para asegurarse de que todo es correcto y preciso.
¿Qué puntos fuertes aporto a mi trabajo?
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo abordar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista. En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.
“¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” es una pregunta frecuente de los reclutadores y entrevistadores de todo el mundo. Es la mejor manera de evaluar la capacidad de un candidato para comunicar, diferenciar y transmitir sus propias habilidades, puntos fuertes e inconvenientes al entrevistador. La pregunta ayuda al entrevistador a entender su potencial y si sus puntos fuertes y débiles se ajustan a la ética y los principios de la organización.
Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes se ajustan a la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.
Puntos fuertes y débiles
A lo largo de mi carrera he visto a muchos candidatos luchar con una pregunta común de la entrevista cuando no deberían hacerlo. Es una línea de conversación que les brinda una gran oportunidad de impresionar a la persona que dirige la entrevista. En cambio, a menudo he visto que creen erróneamente que la respuesta es fácil y dan una respuesta insatisfactoria sin pararse a pensar. Por eso quiero hablar de la mejor manera de que los entrevistados respondan: “¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?”.
Para ser claros, no hay una respuesta correcta a esta pregunta. Una buena, o incluso una gran, respuesta dependerá de tus habilidades y experiencias. Sin embargo, hay una forma correcta de responderla. El enfoque y la estructura de la respuesta determinarán la imagen que des como persona y si puedes ofrecer al contratante lo que busca.
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas y debería ser un momento emocionante para ti, ya que te da la oportunidad de mostrar los atributos y habilidades que quizás no hayas podido transmitir en otro momento de la conversación. También puedes reforzar la imagen positiva de ti mismo en la mente del entrevistador.