Las buenas cualidades funcionan
La mayoría de nosotros siempre buscamos formas de ser mejores en nuestro trabajo. Ya sea porque queremos ese aumento de sueldo, porque queremos ascender a un nuevo puesto o porque simplemente tenemos mucho respeto por el lugar donde trabajamos, ser un miembro eficaz del equipo es importante para nosotros. Y aunque tengas mucha experiencia laboral, es bueno que te recuerden lo que implica ser un empleado de éxito.
Si tu jefe no ha establecido objetivos contigo, es hora de tener una conversación al respecto o, al menos, de establecerlos por tu cuenta. Sin objetivos profesionales, es difícil saber qué se espera de ti. Además, establecer objetivos puede recordarte en qué tienes que trabajar cada día. Esto mantendrá tu mente centrada, y tu día ocupado, y será un registro de por qué tu empresa necesita mantenerte en el equipo.
Algo que a los empresarios les encanta ver en un empleado es la ambición. Establecer objetivos ayudará a ello, pero ser ambicioso demuestra que estás invertido en tu carrera, lo que a su vez significa que estás invertido en la empresa en la que se desarrolla tu carrera. Lo más probable es que los superiores promocionen o den proyectos especiales a los empleados más ambiciosos del equipo porque tu actitud ambiciosa significa que se puede confiar en ti.
¿Cuáles son las características de un buen empleado?
Fiabilidad y responsabilidad.
Los empleados que asumen la responsabilidad de sus actos, son fiables, llegan a tiempo, hacen lo que dicen y no defraudan a los demás miembros de su equipo, son empleados muy valorados.
¿Cuáles son las 3 características más importantes que debe poseer un empleado y por qué?
Como empleado dedicado, puede tener los siguientes rasgos: Pasión por su trabajo. Una actitud positiva hacia su trabajo en general. Puntualidad en todos los eventos relacionados con el trabajo.
¿Qué debemos poseer para ser un buen trabajador?
Honestidad, ambición y una fuerte ética de trabajo. Los empleados trabajadores, honestos y con ambición pueden mantener alta la moral de su empresa. Los empleados que poseen estos rasgos son comercializables, se les puede confiar una mayor autonomía y son los que usted quiere que se queden.
Buenas características para un trabajo
La formación de su plantilla es fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad. Independientemente de los conocimientos técnicos, puede construir un futuro empresarial más brillante desde la base evaluando a los posibles empleados en función de los siguientes seis factores (estrella del rock).
Las grandes empresas necesitan grandes personas, pero no son fáciles de encontrar. No encontrarlas puede resultar costoso. Según una encuesta realizada por Career Builder, dos tercios de los 2.700 empresarios encuestados habían realizado una mala contratación en el año anterior, y el 41% estima que una sola mala contratación puede costar a la empresa hasta 25.000 dólares. A ese ritmo, es un error que la mayoría de las pequeñas empresas no pueden permitirse.
Encontrar a los candidatos que tienen las habilidades, la educación y la experiencia para cubrir el puesto es clave, pero para encontrar a los verdaderos grandes empleados que se convertirán en parte de su empresa y ayudarán a construirla hay que mirar más allá de esa línea de base. Hay que encontrar los rasgos y las habilidades que no aparecen en el currículum.
Para saber si un candidato a un puesto de trabajo tiene la capacidad de ser un gran empleado, hay que ir más allá del currículum y de la entrevista estándar. Puede ser difícil determinar si alguien es realmente “apasionado” u “orientado a objetivos” en una breve entrevista y, a menudo, estos juicios son subjetivos, tiene que sentirse bien, pero ser consciente de las características que quieres y tener un sentido de cómo buscarlas puede ser útil.
Buen personal
Trabajar con un empleado seguro de sí mismo obviamente le hará sentirse feliz. Preferirías entregar tus trabajos y proyectos a alguien más seguro de sí mismo en lugar de confiar en alguien que no es tan seguro.
En general, a la mayoría de nosotros nos gusta más la compañía de personas optimistas que la de las pesimistas. Del mismo modo, un empleado que desprende energía positiva hace el trabajo y se ocupa de los clientes mejor que una persona rodeada de energía negativa.
Hay todo un mundo por terminar y menos tiempo para lograrlo. Sus representantes ordenados tendrán la capacidad de terminar más si están bien organizados y han planificado las cosas de antemano.
Una capacidad de organización excepcional convierte a un candidato en un empleado ideal. Un empleado será más preferido y será ampliamente aceptado si su trabajo está notablemente diseñado y bien presentado con una buena organización.
Un empleado ideal debe ser capaz de contribuir activamente a un puesto de trabajo que implique la creación de relaciones y el reconocimiento del valor de las diferencias culturales, étnicas, de género y otras, para mejorar la consecución de los objetivos del trabajo.
¿Cuáles son las 5 características de un buen empleado?
Si eres propietario de una pequeña empresa, muchos de tus potenciales contratados pueden tener las habilidades necesarias para cubrir tus puestos vacantes, pero la experiencia por sí sola no hace a un buen empleado. Tanto si contratas a un empleado a tiempo completo como si lo haces por temporadas, es igual de importante conocer su personalidad, si mantendrá la cultura de tu empresa y si tiene las cualidades de un buen empleado.
Busque empleados con los que pueda contar para que lleguen a tiempo y terminen sus tareas. Los empleados fiables se responsabilizan de sus tareas y cumplen los plazos. Muestran integridad al completar las tareas y presentarse incluso cuando un líder no está mirando por encima de su hombro u ofreciendo elogios. Algo tan sencillo como llegar dos minutos tarde a la entrevista puede ser una señal de que tu candidato no es el más fiable.
Los empleados valiosos están motivados para resolver problemas. Revisan diferentes perspectivas y aportan soluciones útiles. En lugar de esperar a que les digan lo que tienen que hacer, son proactivos y buscan oportunidades para contribuir. Son curiosos y hacen preguntas. Durante el proceso de entrevista, pida al candidato que describa un ejemplo concreto de un problema que haya resuelto en un puesto anterior, así como su resultado.