Cuestionario de los dieciséis factores de la personalidad, quinta edición
A partir de la década de 1940, Cattell utilizó varias técnicas, entre ellas la nueva técnica estadística del análisis factorial común aplicada al léxico de rasgos en lengua inglesa, para dilucidar las principales dimensiones subyacentes dentro de la esfera de la personalidad normal. Este método toma como punto de partida la matriz de intercorrelaciones entre estas variables en un intento de descubrir los rasgos fuente subyacentes de la personalidad humana[3] Cattell descubrió que la estructura de la personalidad era jerárquica, con rasgos de nivel de estrato primario y secundario[4] En el nivel primario, el 16PF mide 16 constructos de rasgos primarios, con una versión de los Cinco Grandes rasgos secundarios en el nivel secundario[5][6][7] Estos factores de nivel superior surgieron del análisis factorial de la matriz de intercorrelaciones 16 x 16 para los dieciséis factores primarios propiamente dichos. El 16PF arroja puntuaciones de rasgos “globales” de primer y segundo orden, permitiendo así una descripción multinivel del perfil de personalidad único de cada individuo. A continuación se incluye una lista de estas dimensiones de rasgos y su descripción. Cattell también encontró un tercer estrato de organización de la personalidad que comprendía sólo dos factores globales[8][9].
16pf questionnaire scoring keys pdf
El 16pf ofrece una medición objetiva y empírica de los rasgos de personalidad que le permiten seleccionar y desarrollar a las personas que ayudarán a que su organización prospere y tenga éxito. El 16pf mide 16 características primarias de personalidad diferentes estructuradas en torno a los “Cinco Grandes” factores globales de personalidad.
El cuestionario 16pf ha sido adaptado para su uso en Sudáfrica. Hay normas sudafricanas disponibles para estudiantes y adultos que trabajan. En 2014 se publicó un suplemento técnico para las normas de los adultos que trabajan. Se está investigando continuamente con este instrumento.
La taxonomía de Cattell
El 16PF es un test de personalidad muy popular entre los empresarios. Fue desarrollado por Raymond B Cattell y proporciona una medida de la personalidad normal. La idea es que la personalidad de un individuo puede resumirse en 16 elementos de personalidad. Éstos incluyen:
El formato general consta de 185 preguntas de opción múltiple y no está cronometrado. Cada pregunta consiste en una afirmación que se debe calificar en una escala que va desde “totalmente de acuerdo” hasta “totalmente en desacuerdo”. Puede completarse con papel y lápiz, así como con un ordenador.
Openpsychometrics
Test de los 16 factores de personalidad de Cattell3/5187 opinionesTest de los 16 factores de personalidad de CattellTweet¿Cómo es posible realizar el test de Cattell online de forma gratuita? El modelo de las diferencias individuales entre las personas con 16 factores fue fundado por Raymond Cattell en los años 40. Desgraciadamente, no pudo ganar popularidad y aceptación. Sin embargo, el trabajo de un autor interesante atrajo la atención generalizada. Una prueba especial creada para el asesoramiento y los recursos humanos, el llamado Cuestionario 16PF, fue un gran avance en la ciencia de la psicología.