Estadísticas de discriminación positiva
La discriminación abierta, en el sentido de que un empresario se niega a contratar únicamente por motivos de raza, religión, color u origen nacional, no es tan frecuente como se cree. En mayor medida, la indiferencia de los empresarios a la hora de establecer una política positiva de no discriminación impide que se contrate y ascienda a solicitantes y empleados cualificados sobre la base de la igualdad.
El Presidente Kennedy incorporó el concepto de “acción afirmativa” en el Decreto 10925, que promulgó en 1961. La Orden Ejecutiva 10925 imponía a todos los contratistas cubiertos una obligación general que exigía la adopción de medidas positivas destinadas a superar los obstáculos a la igualdad de oportunidades en el empleo.
En 1965, el Presidente Lyndon Baines Johnson firmó la Orden Ejecutiva 11246, que otorgaba al Secretario de Trabajo la responsabilidad de administrar y hacer cumplir la Orden que obligaba a los contratistas a no discriminar a ningún empleado o solicitante cualificado por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Los contratistas debían adoptar medidas de discriminación positiva para garantizar la no discriminación en el empleo, los ascensos, descensos o traslados, la contratación o publicidad de la contratación, los despidos o ceses, las retribuciones u otras formas de compensación, y la selección para la formación, incluido el aprendizaje.
Cuotas de discriminación positiva
Aunque nos resulte imposible legislar los pensamientos y sentimientos de cada uno, seguimos necesitando medidas como la discriminación positiva, porque sin ellas los responsables no tendrían, por desgracia, suficiente ímpetu para hacer, aunque suene a tópico, lo correcto. (Citas de acción afirmativa)
A los negros que no han sucumbido a la cultura victimista les ha ido, les va y les irá bastante bien, por sí mismos, sin limosnas, discriminación positiva ni otras medidas condescendientes. (Citas de acción afirmativa)
Creo que Harvard puede tener, y debe tener, un sólido programa de acción afirmativa que refleje nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades al tiempo que respeta plenamente los estándares académicos de la Universidad. (Citas de acción afirmativa)
Creo que hay algunas cosas… que incluso pueden distorsionarse en la práctica, como que algunos programas de acción afirmativa se conviertan en sistemas de cuotas. Y tengo edad suficiente para recordar cuando existían cuotas en Estados Unidos con fines de discriminación, y no quiero que eso vuelva a ocurrir. (Citas de acción afirmativa)
Citas del Tribunal Supremo sobre discriminación positiva
En términos generales, la acción afirmativa es aplicada más estrictamente por el gobierno federal. Esto significa que las empresas que tienen contratos con el gobierno federal o que están financiadas por el gobierno federal (como los programas de becas universitarias) podrían perder su financiación o enfrentarse a otros efectos si no cumplen sus objetivos de acción afirmativa.
En cambio, no se puede obligar a las organizaciones privadas a aplicar programas de acción afirmativa. Aun así, muchas escuelas y empresas crean voluntariamente sus propios programas o persiguen lo que se conoce como “igualdad de oportunidades en el empleo” para evitar infringir las leyes contra la discriminación.
¿Por qué es importante la discriminación positiva? Los primeros registros de la expresión discriminación positiva datan de 1960. La frase fue utilizada por el Presidente John F. Kennedy para mostrar que el gobierno afirmaba (declaraba o afirmaba) su intención de tomar medidas contra la discriminación. Esta sigue siendo en gran medida la intención de muchos programas de acción afirmativa actuales.
Citas contra la discriminación positiva
“Por mucho que se invoque la historia en apoyo de estas políticas (de discriminación positiva), ninguna política puede aplicarse a la historia, sino que sólo puede aplicarse al presente o al futuro. El pasado puede ser muchas cosas, pero es claramente irrevocable. Sus pecados no pueden purgarse como tampoco pueden borrarse sus logros. Los que sufrieron en siglos pasados están tan fuera de nuestra ayuda como los que pecaron están fuera de nuestra retribución.”
“Citando la página 148: … la SBA [Small Business Administration] consideró a continuación, en 1982, una petición [de inclusión en el programa 8(a)] en nombre de los indios asiáticos. Las directrices de la SBA exigían a los peticionarios que aportaran pruebas de varios factores, entre ellos “pruebas de prejuicios y discriminación a largo plazo en la sociedad estadounidense sufridos por una abrumadora mayoría” del grupo peticionario, y pruebas de “efectos pasados y presentes de prácticas discriminatorias” que en conjunto “han dado lugar y siguen dando lugar a una privación económica sustancial para una abrumadora mayoría” del grupo, incluidos “impedimentos sustanciales en el mundo empresarial”. Parece una tarea difícil para los asiático-indioamericanos. … En 1980, el porcentaje de licenciados universitarios y directivos o profesionales entre los indios asiáticos era del 52 y el 49 por ciento, respectivamente, mientras que para todos los estadounidenses era del 16 y el 23 por ciento. En 1989, los indios asiáticos tenían la renta familiar media más alta (48.320 dólares en 1989) de todos los grupos de inmigrantes del país. … La SBA, evitando datos y comparaciones socioeconómicas, añadió a la India a la lista de presuntos elegibles en febrero de 1982″.