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La ansiedad como enfermedad laboral

mayo 12, 2022
La ansiedad como enfermedad laboral

Ansiedad anticipatoria

El estrés laboral es el estrés psicológico relacionado con el propio trabajo. El estrés laboral se refiere a una condición crónica. El estrés laboral puede gestionarse comprendiendo cuáles son las condiciones estresantes en el trabajo y tomando medidas para remediarlas[1]. El estrés laboral puede producirse cuando los trabajadores no se sienten apoyados por los supervisores o los compañeros de trabajo, sienten que tienen poco control sobre el trabajo que realizan o consideran que sus esfuerzos en el trabajo no son proporcionales a las recompensas del mismo[2]. El estrés laboral es una preocupación tanto para los empleados como para los empresarios porque las condiciones de trabajo estresantes están relacionadas con el bienestar emocional, la salud física y el rendimiento laboral de los empleados[3]. [3] Un estudio histórico realizado por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo descubrió que la exposición a largas jornadas de trabajo, que según la teoría operan a través de un mayor estrés laboral psicosocial, es el factor de riesgo laboral con la mayor carga de enfermedad atribuible, según estas estimaciones oficiales, causando una muerte estimada de 745.000 trabajadores por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares en 2016[4].

Ansiedad reactiva y depresión

Los objetivos y el protocolo del estudio fueron aprobados por el comité de ética de la Universidad de Salud Ocupacional y Ambiental de Japón (R2-079). Se obtuvo el consentimiento informado de todos los participantes para participar en este estudio. Los participantes fueron informados de antemano de que su participación era estrictamente voluntaria y de que toda la información que proporcionaran sería confidencial. Los individuos que consintieron en participar pudieron acceder a un sitio web designado (tras la confirmación de su información personal) en el que podían completar la encuesta. Los participantes tenían la opción de no responder a ninguna parte del cuestionario y podían interrumpir su participación en cualquier momento.

El malestar psicológico se evaluó mediante la escala de malestar psicológico de Kessler (K6). La K6 se desarrolló originalmente como un instrumento de cribado para el malestar psicológico no específico y las enfermedades mentales graves. Su fiabilidad y validez internas han sido documentadas (22). La K6 consiste en una batería de seis ítems que preguntan la frecuencia con la que los encuestados han experimentado síntomas de malestar psicológico en los últimos 30 días. Las respuestas van de 0 (ninguna vez) a 4 (todo el tiempo); las puntuaciones totales van de 0 a 24. El K6 ha sido traducido al japonés y la versión japonesa ha sido validada. En esta muestra, el coeficiente α de Cronbach para el K6 fue de 0,88.

Ansiedad profunda

Son muy pocos los estudios que describen la prevalencia de los trastornos mentales en el lugar de trabajo utilizando criterios de diagnóstico estándar. Electricité de France y Gaz de France, la empresa nacional francesa de electricidad y gas, iniciaron un estudio de casos y controles en dos fases sobre la ansiedad y la depresión, utilizando el Cuestionario de Salud General con 12 ítems como prueba de detección y la Entrevista Diagnóstica Internacional Compuesta como instrumento de diagnóstico. Su objetivo era señalar las situaciones laborales que favorecen la aparición de crisis de ansiedad y depresión. La prevalencia anual de la depresión se estimó en un 7,6% en los hombres (intervalo de confianza [IC] del 95%, 5,5 a 9,7) y en un 17,9% en las mujeres (IC del 95%, 9,9 a 25,8), y la de la ansiedad en un 9,6% (IC del 95%, 6,9 a 12,3) en los hombres y en un 26,3% (IC del 95%, 17,2 a 35,4) en las mujeres. Se observó que los trabajadores que desempeñaban ocupaciones peligrosas estaban protegidos de estos trastornos, mientras que el personal de supervisión tendía a desarrollarlos. Los cambios importantes en el trabajo o en su organización parecían ser factores de riesgo. Se incluyeron variables extraprofesionales y características ocupacionales en un modelo de regresión logística. Las odds ratios correspondientes a los cambios recientes de trabajo y a un puesto de supervisión fueron significativamente elevadas (odds ratios = 1,7 y 2,4, respectivamente). Estos resultados sugieren que algunos acontecimientos laborales, como los cambios importantes en el contenido o la organización del trabajo, pueden causar o precipitar trastornos de ansiedad y/o depresión.

Tratamiento de la ansiedad reactiva

0,006 No935(81,9)806(86,2)129(13,8) Sí206(18,1)162(78,6)44(21,2)Ejercicio regular0,674 < 3 veces por semana904(79,2)769(79. 4)135(78.0) ≥ 3 veces por semana237(20.8)199(20.6)38(22.0)Trabajo por turnos0.145 No75(6.5)68(90.7)7(9.3) Sí1066(93.5)900(84.4)166(15. 6)Permanencia en el empleo (años)0,306 < 1274(24,0)232(84,7)42(15,3) 1-3286(25,1)237(82,9)49(17,1) 4-6273(23,9)228(83,5)45(16,5) ≥ 7308(27. 0)271(88,0)37(12,0)Puntuación PSQIc<0,001 < 6450(39,4)421(93,6)29(6,4) ≥ 6691(60,6)547(79,2)144(20,8)Abrir en otra ventana

cÍndice de calidad del sueño de PittsburghInfluencia de las características del trabajoLa gran mayoría de los sujetos (93,5 %) eran trabajadores por turnos, y todos los trabajadores por turnos trabajaban en tres equipos que rotaban entre dos turnos . En cuanto a la permanencia en el puesto de trabajo, los que llevaban menos de 1 año, de 1 a 3 años, de 4 a 6 años y 7 o más años representaban el 24,0, 25,1, 23,9 y 27,0 % de la población total, respectivamente. La distribución de los síntomas de ansiedad no difería significativamente entre los grupos de trabajo por turnos o de permanencia en el empleo (Tabla 1).Influencia de la calidad del sueñoSe comprobó que tener una mala calidad del sueño estaba significativamente asociado con tener síntomas de ansiedad (p < 0,001), y el 60. Influencia del estrés laboralLa media ± DE de la puntuación total del KOSS-SF para el total de la población fue de 48,8 ± 11,2, que corresponde al segundo cuartil del valor de referencia del KOSS-SF, y es inferior a la puntuación media de las trabajadoras coreanas. Para las puntuaciones de cada subescala del KOSS-SF, la puntuación media para el control insuficiente del trabajo y el conflicto interpersonal correspondía al tercer cuartil del valor de referencia del KOSS-SF, mientras que la puntuación media para las restantes subescalas del KOSS-SF correspondía al segundo cuartil del valor de referencia del KOSS-SF (Tabla 2).Tabla 2Puntuación media del KOSS-SFa y cuartil correspondiente para los cuartiles de referencia del KOSS-SFKOSS-SFa

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