¿Es ilegal fingir una baja por enfermedad?
Cualquier persona razonable diría que el estrés en el lugar de trabajo es de esperar. Al fin y al cabo, los plazos, los objetivos de rendimiento y la responsabilidad provocan estrés. Sin embargo, el estrés sostenido o indebido apunta a algo mayor. Podría ser una señal de advertencia de un problema organizativo endémico.
Lamentablemente, el permiso por estrés no está codificado en la legislación de Ontario. Sin embargo, no se puede ignorar la importancia de las disposiciones sobre el permiso por estrés en Ontario. Al fin y al cabo, la baja por estrés podría ayudarte a recuperar el equilibrio, y a conservar tu trabajo.
Ontario ha introducido varios cambios en la forma en que los trabajadores pueden aprovechar la licencia por estrés en 2019. El régimen anterior de licencia de emergencia personal daba a los empleados 10 días de licencia, dos de los cuales eran pagados. Este se ha dividido en licencia por enfermedad, licencia por responsabilidad familiar y licencia por duelo, todas ellas no remuneradas. Compruebe su contrato de trabajo para ver si su empleador ofrece un permiso por estrés separado y remunerado.
Muchos empresarios optan por ofrecer una baja por enfermedad y estrés más allá de lo que exige la legislación, y ofrecen una baja remunerada. Compruebe con su empresa si ofrece días libres adicionales para la baja por estrés.
Cómo conseguir una baja laboral por estrés y ansiedad uk
Si su baja laboral es inferior a siete días, no necesita una baja por estrés y depresión. Puede “autocertificarse”, es decir, rellenar un formulario al volver al trabajo. Esto se aplica a cualquier enfermedad, no sólo a los problemas de salud mental. Un empleador comprensivo le dejará decir que está enfermo por depresión.
Es habitual que esta enfermedad afecte a tu capacidad para hacer tu trabajo. Si no puedes trabajar o tienes una incapacidad para trabajar debido a la depresión, un poco de tiempo libre puede ayudarte a recuperarte. A veces, lo que necesitas es un poco de tiempo para ti mismo para descomprimirte y ocuparte de tus asuntos.
Si te ausentas durante más de siete días, incluidos los fines de semana y los días festivos, es probable que tu empresa te pida una “nota de aptitud”. A menudo se conoce como “nota de enfermedad” o “nota del médico” y se emite tras una evaluación de tu depresión.
Ponte en contacto con tu médico de cabecera en cuanto sepas que vas a necesitar un justificante y pide la primera cita que puedas. Sé sincero y directo al responder a sus preguntas, para que puedan hacerse una idea veraz de tus problemas.
Empleado que miente sobre su enfermedad uk
Si un empleado está realmente enfermo o lesionado, tiene derecho a ausentarse del trabajo para recuperarse. Si un empresario sospecha que un empleado está fingiendo, y que puede no estar realmente enfermo o tan enfermo como afirma, puede tomar medidas para resolver los problemas.
Se entiende por falsedad en el trabajo el hecho de que un empleado falsee o exagere los síntomas de su mala salud física o mental para evitar ir a trabajar o para obtener un permiso remunerado. Esto puede deberse a una serie de razones, como el cuidado de los hijos, las vacaciones, un fin de semana intenso o incluso para evitar ciertas responsabilidades en el trabajo, como un plazo o una reunión del equipo.
Si sospecha que un empleado está fingiendo, puede optar por tratarlo como un posible asunto de mala conducta, aunque debe seguirse un procedimiento disciplinario justo antes de imponer cualquier sanción disciplinaria. Esto se debe a que el empleado debe tener la oportunidad de explicar su versión de los hechos y justificar su ausencia por motivos de salud.
Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral por estrés
Aunque es comprensible el deseo de ocultar los problemas de salud mental a tu empleador, es una buena idea hablar abiertamente de tus problemas para poder acceder a los mejores apoyos posibles. Imagen: Phoeipei/Shutterstock
En el verano de 2017, la desarrolladora web Madalyn Parker se hizo viral después de tuitear sobre la respuesta positiva y alentadora de su jefe, Ben Congleton, cuando le explicó que iba a utilizar un par de días de enfermedad por motivos de salud mental.
Aunque se trata de una historia alentadora, es lamentable que una respuesta así sea tan rara como para justificar toda la atención. De hecho, muchas personas respondieron a la historia con sus propias historias de empleadores y profesores poco comprensivos que no respetaban la validez de las enfermedades mentales.
Una investigación llevada a cabo por SeeChange en 2012 reveló que, en Irlanda, el 57% de los encuestados creía que hablar abiertamente de un problema de salud mental en el trabajo “tendría un impacto negativo en las perspectivas laborales y profesionales”. Además, el 47% consideraba que la apertura sobre la enfermedad mental tendría un efecto negativo en sus relaciones con los compañeros.