Examen físico de la ansiedad
Jennifer trabaja el lunes, luego coge un día de baja por enfermedad el martes, después tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empleador puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su empleador para comunicarle que volverá a estar de baja. El empresario de Holly le dice que: Si el empresario de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó por teléfono para decir que estaba enferma el martes, su empleador habría tenido que cubrir el coste. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y se deducen en medios días; si Holly acudió al trabajo el miércoles a la hora del almuerzo (y sólo se tomó medio día de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empleador tendría que cubrir el coste de cualquier certificado médico que le pidiera.
Miedo a los médicos
Las discapacidades psiquiátricas tienen una dinámica única en el lugar de trabajo porque son muy comunes y a la vez muy mal comprendidas. El objetivo de este documento es informar a los empleadores, a los solicitantes de empleo y a los empleados sobre el tema:
Hecho: A pesar de los llamativos titulares, no hay pruebas creíbles de que las personas con problemas de salud mental supongan un peligro para los demás en el lugar de trabajo. De hecho, las personas con discapacidades psiquiátricas tienen muchas más probabilidades de ser víctimas que autores de violencia.
El contenido de esta hoja informativa se ha elaborado gracias a las subvenciones del National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR números de subvención 90DP0088 y 90DP0086). NIDILRR es un centro dentro de la Administración para la Vida Comunitaria (ACL), del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). El contenido de esta hoja informativa no representa necesariamente la política de NIDILRR, ACL, HHS, y usted no debe asumir el respaldo del Gobierno Federal.
A la espera de los resultados de los médicos
Las encuestas muestran que 3 de cada 4 canadienses están estresados. No es de extrañar. Incertidumbre laboral, preocupaciones económicas, problemas de salud. Son los que más aumentan la presión arterial. Pueden hacer que quieras dejarlo todo por un tiempo.
La respuesta: La verdad es que no. Sería difícil encontrar una política oficial. El tiempo libre por cuestiones relacionadas con el estrés suele considerarse una cuestión de salud. Se trata de una “baja por enfermedad” en el Código Laboral de Canadá.
Respuesta: Tómate un “día de salud mental”. Es un código para una licencia (no oficial) por estrés de corta duración. Uno o dos días de descanso pueden ser suficientes. Intenta recuperar el aliento y la calma. Quizá reflexionar un poco sobre cómo desestresarse.
Tampoco pueden suspenderte, degradarte o disciplinarte si estás de baja por enfermedad o lesión. Normalmente, el máximo es de 17 semanas, más o menos el tiempo que se tarda en preparar un campeonato de la PGA. Sin embargo, vas a necesitar un certificado médico.
El empresario puede pedirle a tu médico algunos detalles. Y en algunos casos podría exigir un examen médico independiente. En cualquier caso, podría revelar que estás de baja por estrés. Lo único que se hundirá en una copa es una muestra obligatoria.
Baja por ansiedad inspeccion medica en línea
La Ley del Servicio Exterior de 1980, enmendada, 22 U.S.C. §3901 y siguientes, exige que todos los empleados del Servicio Exterior presten una parte sustancial de su carrera en el extranjero y limita el número de años que los empleados del Servicio Exterior pueden pasar en asignaciones nacionales continuas. El propósito de este POE es establecer los procedimientos y criterios para considerar las solicitudes de exención del requisito de servicio en el extranjero, (1) después de seis años de asignaciones nacionales continuas, y (2) después de ocho años de asignaciones nacionales continuas.
Cuando un determinado estado de salud física o mental, un estrés extraordinario o circunstancias similares se presenten como justificación para una exención de 6/8, el MED o un profesional médico externo deberá confirmar la base de la solicitud A-4.4A-04 revisado 01/2018. El Comité se reserva el derecho de solicitar la opinión de MED cuando considere que dicha opinión es necesaria para la correcta adjudicación de la solicitud (véase la sección siguiente), en consonancia con las leyes y políticas de privacidad aplicables. El punto de contacto en MED es el Director de Autorizaciones Médicas, quien transmitirá la solicitud a la oficina o persona apropiada en MED y devolverá una recomendación formal al CDO o al Comité, según corresponda.