Tenía un perro negro, se llamaba depresión
Objetivos: La EQ-5D es una medida genérica de autoinforme de salud que se utiliza cada vez más en entornos clínicos, incluida la salud mental. El EQ-5D capta la salud utilizando cinco dimensiones: Movilidad, Autocuidado, Actividades habituales, Dolor/malestar y Ansiedad/Depresión. La validez de la EQ-5D no se ha explorado hasta ahora en pacientes con baja laboral por depresión y ansiedad o en riesgo de estarlo. El objetivo del estudio fue examinar su validez en este grupo de pacientes.
Métodos: Se recogieron datos de referencia a partir de cuestionarios de autoinforme en un estudio observacional (N=890) en una clínica ambulatoria noruega. Los participantes eran adultos con baja laboral por depresión y ansiedad, o en riesgo de estarlo, que fueron remitidos para su tratamiento por los médicos de cabecera. Se aplicó la metodología de cruce para estimar el valor del EQ-5D. La validez se evaluó comparando las respuestas del EQ-5D con el Inventario de Depresión de Beck-II (BDI-II), el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) y las Quejas Subjetivas de Salud (SHC). Se utilizó un modelo de regresión ordinal para evaluar la validez de los grupos conocidos. La validez convergente se evaluó mediante el coeficiente de correlación de Pearson y un modelo de regresión multivariante que incluía características sociodemográficas.
Ansiedad por la salud – Primera parte: Qué es y cómo superarla
Tener sentimientos ocasionales de ansiedad es una parte normal de la vida, pero las personas con trastornos de ansiedad experimentan ansiedad, miedo, terror y pánico frecuentes y excesivos en situaciones cotidianas. Estos sentimientos no son saludables si afectan a su calidad de vida y le impiden funcionar con normalidad.
Si la ansiedad afecta a su vida y a sus relaciones, debe acudir a su médico. Su proveedor puede ayudarle a descartar cualquier problema de salud física subyacente antes de acudir a un profesional de la salud mental.
Es posible que sus preocupaciones no desaparezcan por sí solas y que empeoren con el tiempo si no busca ayuda. Acuda a su médico o a un profesional de la salud mental antes de que su ansiedad empeore. Es más fácil de tratar si buscas ayuda a tiempo.
Cómo entender la ansiedad, la depresión y la ira en los hombres
La depresión postnatal es común y afecta a más de una de cada diez madres al año de dar a luz. Es importante buscar ayuda si cree que está deprimida, ya que, con el apoyo adecuado, puede recuperarse completamente. Consulte esta guía del NHS.
Esta hoja informativa responde a preguntas sobre tus derechos durante el embarazo, la baja por maternidad y la vuelta al trabajo. Abarca preguntas sobre la baja por enfermedad y la remuneración y examina algunas de las opciones que tiene para pedir más tiempo de baja, dejar su trabajo o solicitar cambios en el mismo.
Durante el embarazo, tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que los demás trabajadores. Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa. La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que la ausencia por enfermedad relacionada con el embarazo no se utilice como motivo de medidas disciplinarias, despido o cese.
Una enfermedad relacionada con el embarazo incluye cualquier afección relacionada con el mismo, incluida la depresión, la ansiedad y otros trastornos mentales relacionados con el embarazo o el parto. Si tú o tu empleador no estáis seguros, debéis pedir consejo a vuestro médico de cabecera o a la matrona y pedirles que escriban a vuestro empleador para que éste sea consciente de que vuestra enfermedad está relacionada con el embarazo.
Los 5 principales desencadenantes del estrés en el trabajo
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Es una buena idea trabajar con el empleado para hacer los ajustes adecuados para él, incluso si el problema no es una discapacidad. A menudo, bastará con introducir cambios sencillos en las modalidades de trabajo o en las responsabilidades de la persona. Por ejemplo:
Puedes utilizar los “Planes de Acción para el Bienestar” para poner en marcha medidas de apoyo a la salud mental. Si eres un directivo, puedes utilizarlos con los miembros de tu equipo. Para saber más sobre los Planes de Acción para el Bienestar, consulta la página web de Mind.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100