Valores del lugar de trabajo
Muchas cosas pueden contribuir a la satisfacción en el trabajo. Según una encuesta de Gallup de 2022, algunos de los factores más importantes que los empleados tienen en cuenta a la hora de elegir un trabajo son el salario y las prestaciones, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la oportunidad de utilizar las habilidades y destrezas, la seguridad en el trabajo, las políticas de seguridad de la oficina y la diversidad en el lugar de trabajo.
Hay motivadores intrínsecos y extrínsecos que pueden hacer que un trabajo sea más satisfactorio. La motivación intrínseca se produce cuando las personas se dedican a tareas o actividades que les resultan personalmente agradables. La recompensa es intangible y proviene del interior de la persona. Los motivadores extrínsecos son recompensas más tangibles y provienen de una fuente externa, como el salario o las calificaciones de la persona.
Cómo encontrar tus valores
Según Liz Cannata, Directora de Operaciones de RRHH de CareerBuilder, “al igual que los valores personales, los valores laborales tienen que ver con tus preferencias, tu propósito y tu camino deseado. Es importante tener en cuenta estos valores a medida que exploras tu nivel de satisfacción laboral actual y piensas en el desarrollo futuro de tu carrera.” Estos principios básicos son una parte esencial de quién eres y pueden clasificarse como valores intrínsecos, extrínsecos y de estilo de vida. Los valores intrínsecos te mantienen motivado y comprometido con tu trabajo. Son los que te hacen querer saltar de la cama por la mañana y pueden incluir cosas como
En última instancia, las personas son más felices cuando su sistema de valores está en consonancia con su trabajo. De hecho, la satisfacción laboral está más determinada por la forma en que sus valores se alinean con su entorno de trabajo que por cualquier otro factor. Por lo tanto, es importante analizar tus valores laborales para aclarar dónde están tus prioridades.
Cannata también comparte este consejo: “Si descubrir tus valores suena elevado -lo es- puede ser un proceso que dure toda la vida. Pero como tus valores influyen en la satisfacción de tu carrera, es importante que reflexiones sobre ellos en profundidad. En caso de duda, “preferencia, propósito, camino” puede ayudar a organizar tu autorreflexión. Considera lo que te gusta, lo que te motiva y hacia dónde quieres ir en tu carrera”. Una forma de identificar tus valores laborales es revisar una lista de ejemplos y calificarlos en una escala del uno al diez. A continuación, examine los valores mejor valorados, elija cinco y clasifíquelos por orden de importancia. Piensa en estos valores como aquellos sin los que no podrías vivir en absoluto, siendo el primero tu mayor prioridad.
Ejemplos de valores en el lugar de trabajo
Penny Loretto es la Directora Asociada del Centro de Desarrollo Profesional del Skidmore College, una pequeña universidad de artes liberales. Tiene su propia consulta de asesoramiento profesional, Career Choice, donde trabaja con adultos en transición profesional. Imparte talleres de planificación profesional que incluyen la investigación de opciones profesionales, estrategias de búsqueda de empleo y elaboración de currículos.
Si estás interesado en convertir tus prácticas en una oferta de trabajo, es importante que sepas exactamente qué buscan los empresarios cuando contratan a nuevos empleados a tiempo completo. Además de las aptitudes pertinentes, los empresarios buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que auguren el éxito.
Los buenos valores personales son la base de un buen empleado. Las prácticas son un momento excelente para demostrar a los empresarios que tienes los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometas el error de perder la oportunidad de demostrar a tus supervisores en las prácticas que tienes lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.
Valores de la empresa
Pasar todo el día inmerso en una cultura que no se asemeja a ti ni a tus valores fundamentales puede restarte energía y entusiasmo por tu trabajo. Incluso si las ventajas del trabajo son increíbles, los problemas culturales pueden hacer que esas ventajas pierdan su brillo.
Si sabes lo que quieres, podrás planificar una trayectoria profesional que se ajuste a tus valores. Si valoras el liderazgo, por ejemplo, tu trayectoria profesional debería reflejarlo incluyendo puestos de liderazgo.
Conocer tus valores te ayudará a encontrar empresas que tengan los mismos valores que tú. A su vez, esto puede ayudarle a solicitar las oportunidades de trabajo adecuadas y evitar las que no encajan con sus valores.
Cuando compartes los mismos valores que un empleador potencial, te conviertes en un activo más. Pero debes saber explicar cuáles son esos valores y por qué son importantes para ti si quieres causar una buena impresión y convertirte en un activo.
Ahora, para todos los valores que has enumerado, puntúa del 1 al 10. El 1 es el valor más importante que quieres mantener por encima de cualquier otra cosa. Una puntuación de 10 significa que estás completamente en contra de este valor (o que no te importa en absoluto).